工资和社保是不是同时到

❶ 工资卡和社保卡不是同一个人的信息能自动扣除养老金吗

自卡和社保卡不是同一个人的信息，能自动扣除养老金吗？这个应该可以吧，只要绑定也没问题

❷ 公司要给我们交社保，是不是按照工资去交

社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。
社保基数专查询：属
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；
一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数.

❸ 医保和社保是不是要跟工资挂钩的

首先要个你说明社保就是我们所说的五险一金，包括医保、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
我国有政策规定用人单位一点要为员工购买社保，缴费比例可以参考下面一片来自“保险港”网站关于社保的一篇报道：（以四川为例）

（一） 城镇职工基本保险（五险）
1. 缴费比例

险种 单位承担部份 个人承担部份 小计
基本养老保险 20.0% 8.0% 28.0%
基本医疗保险 7.5% 2.0% 9.5%
失业保险 2.0% 1.0% 3.0%
工伤保险 0.6% 0.6%
生育保险 0.6% 0.6%
合计 30.7% 11.0% 41.7%
2. 缴费基数
（1）成都市社保局规定：“企业和职工缴费基数，按国家统计局规定列入工资总额统计项目的实际收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。”
（2）各险种缴费基数上下限（上下限以四川省或成都市上一年职工月平均工资计算）
基本养老保险 以四川省月平均工资60%为下限，300%为上限。实际金额：1252元—6261元
基本医疗保险 以成都市月平均工资60%为下限，300%为上限。实际金额：1235元—6174元
失业保险 以成都市月平均工资60%为下限，300%为上限。实际金额：1235元—6174元
工伤保险 以成都市月平均工资60%为下限，300%为上限。实际金额：1235元—6174元
生育保险 以成都市月平均工资60%为下限，300%为上限。实际金额：1235元—6174元
（3）五险缴费基数由企业按职工实际工资申报，上下限由社保局控制，如工资在1252元—6174元之间则无需考虑上下限问题。
（4）缴费基数按照职工本人上月工资作为缴费基数。

（二） 农村职工综合保险（二险）
1. 缴费比例

险种 单位承担部份 个人承担部份 小计
综合保险 14.5% 5.5% 20.0%
失业保险 2.0% 2.0%
合计 16.5% 5.5% 22.0%

2、 缴费基数
（1）综合保险缴费基数分三个档次，分别为成都市上一年月平均工资的60%、80%、100%。现行三档基数为60%：1235元，80%：1646元，100%：2058元。
（2）失业保险同城镇职工失业保险缴费基数。

关于社保的问题你可以上——保险港

保险港——专业的保险网站，把关于保险的知识整理的很详细，你可以在里面找到你要的答案。

❹ 发工资和交社保不是同一个单位，我的劳动关系到底属于那个单位

在用人抄单位。

《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定：

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

(4)工资和社保是不是同时到扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》相关法条：

第十四条 符合参保条件的城镇老年人、无业居民、非在校（非在托）少年儿童，可由本人或家属向户籍所在地或居住地的街道（乡、镇）社会保障事务所提出申请，办理参保缴费手续。

定点医疗机构确定参保人所持社会保障卡为其本人的，应对其发生的医疗费用按规定予以记账；无法确定参保人所持社会保障卡为其本人的，可拒绝为其提供医疗保险服务。

第十五条 参保人就医时不按规定出示社会保障卡或不表明参保人身份，要求享受医疗保险待遇和服务的，定点医疗机构和市社会保险机构不予受理。

❺ 工资和社保局发放的生育津贴可以同时享受吗

当然不可以的抄
原则上，产假期间由社保以生育津贴的方式支付当事人待遇，此时用人单位不用再承担当事人薪酬。如果单位为了扣缴社保个人缴费部分方便而发放一定金额的待遇，则可以在拿到生育津贴时扣回。这个做法并不违规的

❻ 工资与社保不一致

相同的是两者都是一个最低的标准，每年都有更新，各个地方也各不相同。不同的是最低内工资标准容是政府公布的统计数据，与各个地区上一年度的发展程度相关，同时这个标准是底线，是保障最低的生活标准的一个体现值。社保最低缴纳基数是社保中心缴纳保险的最低值，是为了保障职工的利益，社保缴纳基数的调整是为了防止职工的保险权益受到侵害。

❼ 单位每月先发工资还是先交社保

这个情况下，一般都是发工资和社保都是同步进行的。认真起来的话，社保是需要必须先缴纳的。

❽ 工资和社保由两个不同的公司承担，个税怎么办

既然三方都没办理，那么你自己拿着社保账号，自己去把这一年的社保赶紧补交，有什么问题之后再交。

❾ 工资是到手的钱才算是工资，还是包括社保一起都算是工资。

这里面有几个问题：
1、你那个6250是不是是基本工资。
2、你当地的社保基数标准，内你是哪个标准，把你个容人承担部分算出来。
3、你们单位公积金的缴纳基数，算出你的个人部分。
4、把这两样的费用算出来后，看看你的金额是不是高于3500元。
5、高出3500元的部分要按照个税扣除数上缴个税。
最后才是你的工资。
我们设一下，保险为x，公积金y，个税z，那么就是：6250-x-y-z＝？？
这是最基本的，你自己回去自己核算一下就可以了。
如果我的答案，对你有帮助，请采纳！谢谢