⑴ 请教：交社保，不发工资的会计处理。。。。
首先要问领导，能批准她自己交这一个月的社保费用吗？
如果批准的话，就按正常工资收入做，这会带来几方面的麻烦。
1.现在有最低工资收入规定，她的工资账面上必须大于最低工资。
这就造成了实际情况与账面不符，需要会计造假了。
2.劳动法规定没有规定一定要帮他交社保，前提是你们公司有规章制度说明，事假超过多少天视同矿工，他违反了你们公司制度，你就可以解聘。
3.他也不需要在你们公司交社保，他只需要去劳动局办理灵活就业人员自己买社保就可以了。
4.如果要入账的话，作假最好使用现金，同时他需要在工资单上签名，这样在法律上就没有问题了。
⑵ 关于无社保的情况说明
你这种情况本身就做的不对
新法规定用人单位必须给员工办理社保
即使你把买社保的钱省下来直接发给员工，那都是不可以的，都是违法的，明白吗
必须买
这个情况说明只能照实写，然后写上后期怎么整改
⑶ 社保未缴纳情况说明怎么写
可以填写一份《不缴抄纳社保申请书》袭具体内容如下：
⑷ 工资发放单位与社保购买单位不一致情况说明怎么写
工资发放单位找到每月发放的工资条，或者银行收款明细，然后到社保经办机构打印社保明细清单，显示缴费单位的那份明细。然后写明情况，不需要写太多，把证据资料都附在情况说明后面即可。
⑸ 工资没发。社保交了。是什么情况
工资没发，社保交了，是什么情况，网友并不知情，无法做出正确判断。
但缴纳社保可以佐证双方建立劳动关系，不发工资涉嫌拖欠或克扣，是违法的。
可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式予以解决。
⑹ 未购买社保情况说明怎么写
保险小编帮您抄解答，更多疑问可在线答疑。
写这东西只是为了找个平衡，如果真要出现纠纷，就像楼上说的一样，跟本就是废纸一张，但是出于单位一方，如果写了，至少有个依据，如果不闹到最僵的地步，也就是说没种仲裁的话，本人也不找麻烦的话，写了就那样了。
⑺ 社保未扣款情况说明表
保险小来编帮您解答，更多疑问自可在线答疑。
您表述的不太明确，具体是什么社保清单，是从社保中心打出的社保缴费明细，还是个人扣费清单？简要分析如下：
（一）如果您上述表述的是单位社保扣款，这种情况根本不会发生，请具体核实。
（二）如果您上述表述的是参保人员工资表上的社保扣款，这种情况是正常的。因为养老、失业、医疗保险除个人缴费部分，还有单位缴费部分，单位缴费部分在您的工资表上是不体现的，在银行划款时，将单位缴费与个人缴费合计一并划至当地社会保险基金管理中心。因此造成银行扣款数要大于您工资表上的社保扣款数。
⑻ 新开的公司，要给员工办社保，但是没有财务账，要写一份情况说明，要
社会保险办理流程：
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制专企业属、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
办理社会保险需填报的表格及附报资料：
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；
企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
中华人民共和国组织机构代码证；
地税登记证；
私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；
事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；
驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；
附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。
⑼ 社保工资申报情况说明怎么写
一、首先，需要抄说明的是，参保人员需社保经办机构出具社会保险缴纳证明时，需持本人有效身份证件（如需代办，被委托人还需持书面委托材料和本人有效身份证件），就近就地到全市任何一个社保经办服务机构办理。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"