A. 员工不想交社保，需要补贴，公司怎么跟员工签协议
向他讲明白这个购买了对他是有利的，将来的政策转走也很方便，是在是不买的，你就让他们自己写申请书或者承诺书，以免将来有劳动纠纷，可以咨询律师或者是当地的劳动办
B. 社保补贴： 若公司不买社保，或个人不愿意买社保。公司应补贴社保现金多少钱谢谢
这个补贴，这个养老保险单位必须购买，不管个人同意还是不同意，公司不买员工事后要求购买，也不管你有没有发社保补贴给个人。所以补贴给个人多少都没有，最后还是要公司出钱补交！
C. 如果个人不想买社保，公司会补贴给员工多少钱
都不一样，个人可以自己缴纳社保。
办理方法：
1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。
2、参保条件：城镇户口或农转非户口。
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
D. 公司如果不给员工上保险，应该每个月补助保险费多少
公司不给员工缴纳五险一金属于违法行为。谈不上补助，但离职时可要求经济专补偿。
五险属一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后可要求支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。
E. 员工不想买社保怎么办
员工不想买社保，想公司以补贴的形式发给他们。这种方式合法吗？
根据《劳动法》相关规定，用人单位必须为员工购买社保，因此这种方式是不合法的。
如果员工拒不买社保，发了补贴，到时又到劳动监察部门去告公司，那公司不是很吃亏吗？这种情况该怎么办呢？
如果说为了尽可能保护自己，最好跟员工拟一份协议或接收单据等凭证比较好一点，并让员工签字盖手印。
建议单位给员工购买社保，这是负责任的表现，也是员工的福利象征。
F. 公司不交保险最低补贴员工多少
依法缴纳社保是用人单位和劳动者的义务，公司不交社保是违法的，回即使公司补偿给答您的做法也是不合法的。您可以要求公司按照您正常的工资标准给您缴纳社保。一般来说，公司按照您工资的37%比例来缴纳，个人按照工资收入的10.5%来缴纳。
G. 员工要求不买社会保险 经济补偿如何计算
这是2个问题抄
1、员工离职的原因袭是否是公司不给上保险？
如果是，你则需要将员工在职期间的保险补缴；如果不是，是否会存在法律风险。不管哪种原因，都建议给员工上保险，如果员工在别的地区有保险，需要员工提前将社保在缴费证明提交；如果员工没有过参加社保保险，公司一定要给员工参保。即使员工写了自愿放弃的声明，在出现这种投诉、仲裁时，仲裁机构和法院是不支持的。
2、经济补偿金的计算
经济补偿金是按员工在职时间来计算的，月工资标准是指员工上一年度的月平均工资，税前的；入职不满半年的按半个月工资计算，满半年不满一年的按一个月计算，以此类推。
如果公司没有提前30天通知员工离职，而是让员工立刻走人的话，还得支付一个月的代通知金，这一个月的工资是按员工上一个月领取的工资来支付的。
H. 公司不买社保应该给员工补偿多少钱一个月合适
法律没有明确规定。
但是目前社保已经是强制缴存制度了，如果企业拒绝缴纳，可以向当地劳动部门投诉。
补739合适。因为这是员工的权利，也是企业的义务。
I. 员工不愿意缴纳保险，公司将公司该缴纳部分补助给员工，承担相应风险吗
上面的保险补助劳动部门不会承认，企业需要承担相应风险。
《社会保险费征缴暂行条例》
第八条 本条例施行前已经参加社会保险的缴费单位，应当自本条例施行之日起6个月内到当地社会保险经办机构补办社会保险登记，由社会保险经办机构发给社会保险登记证件。
本条例施行前尚未参加社会保险的缴费单位应当自本条例施行之日起30日内，本条例施行后成立的缴费单位应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。
第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。
第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
第二十三条 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
详见：社会保险费征缴暂行条例http://www.people.com.cn/item/flfgk/gwyfg/1999/112204199901.html
另，关于工资总额组成的规定http://www.stats.gov.cn/tjfg/xzfg/t20020702_24265.htm：
第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；