发放工资要跟社保完全一致么

⑴ 工资与社保不一致

相同的是两者都是一个最低的标准，每年都有更新，各个地方也各不相同。不同的是最低内工资标准容是政府公布的统计数据，与各个地区上一年度的发展程度相关，同时这个标准是底线，是保障最低的生活标准的一个体现值。社保最低缴纳基数是社保中心缴纳保险的最低值，是为了保障职工的利益，社保缴纳基数的调整是为了防止职工的保险权益受到侵害。

⑵ 关于社保缴纳单位和发工资的单位不一致的问题

正常这个是没有关系，现在很多单位都是劳务派遣或者代理的，都存在这种情况。如果有特殊情况你找这两个单位盖下章证明就下OK，正常他们也是会给你盖的。

⑶ 请问，公司账面上的工资必须与申报社保的社保基数一致吗两者存在什么必然联系

保险缴费基数是分几段的，个人认为如果在最低标准以下的，工资单上金额无所谓，只要在最低限额以下。如果超出最低限额，那么就会相应由不同的缴纳基数，有的就会要求公司按他实际的工资交，这是就要注意了，工资表与其缴费基数要一致。

⑷ 社保申报的工资和实发工资不一样行吗

如果按照国家规定的要求来说，是不一样的。但是目前公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保，都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。

如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；

如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。

例如：某地社平工资50000元/年，最低月缴费基数按照60%计算，则为50000/12*60%=2500元，因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元。

(4)发放工资要跟社保完全一致么扩展阅读：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

⑸ 实际发放的工资与社保缴费基数不一致，年检怎么办

只要是事实，社保认可去年领取过工资的部分人员今年已经离职造成这种情况的。
关于补充问题：就是社保说的这种处理结果的。
你只能向社保作出诚恳、合理的解释，请求他们放你们一马了，且不可弄虚作假，社保可不是吃素的。
祝好

⑹ 社保的缴费基数和实际发放工资必须一致吗

社保的缴费基数和员工实际发放工资不同，社保的缴纳基数是社会平均工资，专一般以上一年度本人工属资收入为缴费基数。

社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。

(6)发放工资要跟社保完全一致么扩展阅读：

计算方法

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

⑺ 请问，公司账面上的工资必须与申报社保的社保基数一致吗两者存在什么必然联系

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

工资基数大于社保基数部分走其他应付款时，大于部分不能入成本费用账，如果偶尔超过这么走还行，如果时间长，数额又大的话，将来也是个事。公司注销时，地税局负责查社保部分，查账时就看应付职工薪酬工资部分同缴社保部分是否吻和，如果是的话，就不需补交。如果被查出来，即使亏损，资不抵债也得补交，他才不管那些呢，而且还有滞纳金呢，否则就不会让你废业。

⑻ 实际工资和社保上面填写的工资不一致，如果公司只给员工发放社保上面填写的当地最低工资

公司的这种做法我骗取社会保险的违法行为可以到看的保障局或社会保险去举报公司的违法行为让 政府制止公司的违法行为维护员工的合法权益