试用半年买社保

A. 面试官说公司规定社保是半年购买,你可以在试用期过后申请购买。这句话的可信

发工资，就一定要缴社保，不需要个人提出申请。

你说的公司真的不好说，最好另找工作。

谢谢你的提问

B. 转正半年给员工买社保是合法的吗

你要求单位给你补缴。。你走那天可以都跟他算清楚

C. 试用期一般是多长时间试用期需要给员工买保险吗

试用期一个月到三个月。试用期间需要给员工办理保险。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(3)试用半年买社保扩展阅读

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

参考资料中华人民共和国劳动合同法(劳动合同的法律条文)_网络

D. 我是过了半年的试用期，在转正之后交社保的时候，是不是试用这半年的社保也会给补上呢

一般新进员抄工一进公司就应该要签订劳动合同，合同上也要写明试用期限，到转正的时候，有的公司会嫌麻烦不给你补交社保金，但是按国家规定试用期间也应该给交纳保险的，一般的企业都不给交纳，只要员工自己不去追究，不给补交就混过去了，,如果员工追究才给补交，不过补交的话要员工自己拿出这半年自己要承担的那部分钱的。

PS：《劳动合同法》中关于试用期的规定还是沿用《劳动法》的思路，即试用期的长短受合同期限的限制：当合同期限比较短的时候，试用期就不能太长；当合同期限比较长的时候，试用期可以相对长一些。

《劳动法》：第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

E. 关于试用期买社保的问题

你只要是在所在公司上班，按规定是满一个月后要签订劳动合同及买社会保险回的。在答此期间你个人全买的保险费用里面包含：个人应缴和单位应缴。公司只给你补回单位应缴部分，另外单位缴纳罚款的通知或限期整改补缴通知可能也会收到哦。

F. 试用期买的社保怎么办

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根据实际情况，目前用专人单位的惯例是自正式属签订劳动合同后才开始购买，也就是说是用工30日内签订劳动合同，然后再办理相关社保申报手续，这是合理也是可行的操作手段。如依法从用工的之日或存在事实劳动关系之日开始，如出现劳动者试用期不合格或其他原因离职的，会造成行政资源的浪费！一个月难道可以办、退两次以上？？？

G. 转正之后补交之前半年试用期的社保有意义么

有意义。
缴纳社保退休后可以享受养老金和医疗待遇。
一、职工按月领取基内本养老金必须具容备三个条件：
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3、个人缴费至少满15年。
二、按月领取基本养老金的，基本医疗保险的累计缴费年限男满25年，女满20年的，每月缴纳3元大额医疗互助资金，可以享受与城镇用人单位退休人员相同的医疗保险待遇，建立个人账户。

H. 试用期间购买社保的缴费基数应是多少