① 公司可以按最低工资缴纳社保吗
国家规定是不允许的。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
② 公司只按最低工资标准买社保，这样合理吗
理论上不合抄法，企业每年会填报所有职工上一年度月平均工资，作为本年度缴费基数。但实际情况中，很多企业都是按最低缴费基数填报。企业可以把工资做成工资和费用，只按工资填报，这样，填报基数和实际发到手的钱不同，但是合法的。
理论上不合法，企业每年会填报所有职工上一年度月平均工资，作为本年度缴费基数。但实际情况中，很多企业都是按最低缴费基数填报。企业可以把工资做成工资和费用，只按工资填报，这样，填报基数和实际发到手的钱不同，但是合法的。
③ 按最低工资标准缴纳社保，如何预防发生纠纷
企业不顾员工实际工资收入高于当地上一年职工平均工资60%的实际，按最低工资标准给员工缴纳社保，是无法预防纠纷发生的。
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在当地上一年职工平均工资300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。
为了按照“实际工资”为基数给员工缴纳社保，有些单位会与劳动者签一份合同薪资低于双方约定薪资的劳动合同，并声称这样可以让劳动者少交一些个人所得税。这种虚报、瞒报工资的行为，是单位与劳动者的逃避税收的违法行为。劳动者切忌与用人单位达成此类协议。
劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。
④ 现在可以按最低工资标准缴纳社保吗还是都要按社平工资缴纳
一般职工无论月工资多少钱，都要按照当地最低的社保基数缴纳的。下岗、灵活就业人员有另一个社保交费标准的
⑤ 公司按最低工资标准缴纳社保问题，员工怎么维
缴纳社会保险，是根据职工月均工资作为缴费基数，按照最低工资缴费的，属于不足内额缴费，是违容法行为，要受到处罚。
根据《社会保险法》规定：
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者可以申请劳动仲裁
⑥ 按底薪作为基数缴纳社保和公积金，怎么办
这在许多公司都这样的。
1、社保局根据当地平均工资计算出，当地社保的最低基数，和几个等级，供企业参考。
2、社会保险条例，规定，按实际工资交纳社保，而公积金是参照社保基数来交的，但，在实际参保中，许多企业，特别是小公司，所有员工参保都是以最低基数参保的，只要资料做全，社保局就是知道有问题，也不查的。
3、员工社保资费的纠纷，在劳动仲裁的司法解释中，仲裁和法院是可以不受理的，由劳动部门下属的劳动监察处理，和协调。
4、按底薪，只要高于最低社保基数，公司问题不大的，如果实在不服，就去当好的劳动监察咨询一下，最好不要因这个事，跟公司关系搞僵，不好。
⑦ 社保怎么按最低工资
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社保带有强制性，如果职工去年收入低于社平工资的60%以下，必须按照60%的水平交社保，这是为了防止单位交得过少而定的保底线。如果职工收入在社平工资60%以上，必须按他的收入统计数额如实确定缴费基数，就是说60%对应的工资是2422元的话，职工收入是3000就应该按3000的基数来交，以此类推不超过上限为止。所以单位在这个问题上没有自由裁量权，除了60%和300%并没有其他什么可供取整的比例
⑧ 公司只按最低工资标准买社保，这样合理吗
公司只按最低工资标准买社保，这样不合理。
⑨ 企业如何规避按最低工资作为社保缴纳基数的风险
社保是按员工复实际工制资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。按照规定是要求：工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的（但现在大部分企业都只交最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通的企业都是交最低基数的）劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。