㈠ 公司拖欠工资社保，劳动仲裁后，能拿到吗如果他不给呢
抄根据现行相关法律规定，强制执行是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。发生法律效力的文书包括但不限于以下几种：民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。
因此所说情形在劳动仲裁裁决生效后，用人单位拒不履行义务，可以向人民法院申请执行，是可以拿到的。
㈡ 拖欠工资，未上社保，去申请劳动仲裁都需要什么材料
拖欠工资，未交社保，去申请劳动仲裁都需要什么材料
仲裁的流程和需要的材料有：
一、找到劳动仲裁委员会
每个城市的不同区县，都会有自己的劳动仲裁委员会，但是具体去哪个区的仲裁委呢？有三个地方需要注意：公司经营所在地，劳动履行合同所在地，公司注册所在地，根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。因此，你首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
二、填写申请书
1.这个时候需要填写公司的法人代表，联系电话，经营所在地，法人代码什么的，也就是工商局登记的工商信息；如果不知道可以去网络查，天眼通，征信宝都可以查到；
2.填写请求事项，如果是未提前30天通知解除劳动合同需赔偿一个月薪资，如果是非法辞退需赔偿n+1倍工资，n指的是你的工作年限不足一年按照一年计算；另外非法辞退和未提前通知两条并不能同时成立，既然都非法了，都没必要通知你了，这一点也是我们所犯下的错误；
3.如果有报销，出差补助，加班什么的都一并写上，原则是请求的不一定给，但不请求的是一定不给；
4.事实和理由：这个地方主要写你什么时间入职，为什么被辞退即可，不是长篇大论，更不需要动之以情；
5.记得一定带身份证，原件；
三、调解与仲裁
1. 案前调解：
因为每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以仲裁员会确认你是否需要案前调解，以简化整体的仲裁流程。如果你同意先行进行案前调解，就需要签署一份调解确认书与证据材料收据。
2. 提请仲裁
如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的，就会领取一份《仲裁收据》。然后回家等待通知，期间仲裁庭会先行审核你的申请书与证据清单。
3. 出庭
提交申请书后大约半月左右，仲裁委员会电话通知你领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。如仲裁委未受理申请的，则领取《不予受理通知书》。
备注：
《受理案件通知书》用于告知你案件已经受理和案号，并告知仲裁员的名字及联系电话。
《举证通知书》用于告知你举证期限以及逾期举证的法律后果。
《出庭通知书》用地告知申请人开庭的时间和地址，以及书记员及其联系电话。
希望以上回答对你有帮助，谢谢。
㈢ 公司拖欠工资,社保未交 可否申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁。劳动合同为固定工资的，一般是以当地该行业上季度或上年度基本工资为准。社保等费用，原公司必须为你报销。由此原因你可以要求补偿。
㈣ 公司拖欠工资和社保，如何申请仲裁
公司拖欠工资和社保，如果要想通过仲裁来解决问题，可以直接向当地的劳动局申回请仲裁，一般答来说劳动局都有“劳动仲裁科”，或者有些会有“劳动仲裁委员会”。记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。
㈤ 单位拖欠工资和社保如何上告
拖欠工资的话，先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁，单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力，如果账上没钱或者单位都要倒闭了，建议直接申请劳动仲裁，还可以拿着仲裁裁决书申请执行，如果经营状况不好即使走了劳动监察也可能要不回钱来。
社保问题：目前除非是因为社保缴纳不上而产生了赔偿，仲裁跟法院才会受理，如果单纯要求补缴社保，仲裁及法院都不受理。你是想要为了补缴社保还是想要以此为由希望单位给你点钱呢？如果是为了补缴社保可以选择一下几个方式
1、自己拿钱交上避免单位原因拖欠社保而导致你离职后因社保欠缴无法做社保减员而影响以后缴纳社会保险，这样子你可以在缴纳之后向仲裁或者法院提起诉讼要求单位赔偿给你单位应当支付的部分。
2、如果单位拖欠工资导致你辞职，这种情况在正常缴纳社保的情况下是可以获得失业保险的，你可以就这部分因单位不给你缴纳社保导致你想受不了失业保险为由向劳动仲裁申请单位赔偿。
最后一句：如果是想通过向单位施加压力想要赔偿的话，其实在一定意义上是敲诈勒索的性质，一定要把握好尺度。
㈥ 拖欠工资 社保怎么办
拖欠工资的话，先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁，单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力，如果账上没钱或者单位都要倒闭了，建议直接申请劳动仲裁，还可以拿着仲裁裁决书申请执行，如果经营状况不好即使走了劳动监察也可能要不回钱来。
社保问题：目前除非是因为社保缴纳不上而产生了赔偿，仲裁跟法院才会受理，如果单纯要求补缴社保，仲裁及法院都不受理。你是想要为了补缴社保还是想要以此为由希望单位给你点钱呢？如果是为了补缴社保可以选择一下几个方式
1、自己拿钱交上避免单位原因拖欠社保而导致你离职后因社保欠缴无法做社保减员而影响以后缴纳社会保险，这样子你可以在缴纳之后向仲裁或者法院提起诉讼要求单位赔偿给你单位应当支付的部分。
2、如果单位拖欠工资导致你辞职，这种情况在正常缴纳社保的情况下是可以获得失业保险的，你可以就这部分因单位不给你缴纳社保导致你想受不了失业保险为由向劳动仲裁申请单位赔偿。
最后一句：如果是想通过向单位施加压力想要赔偿的话，其实在一定意义上是敲诈勒索的性质，一定要把握好尺度。
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㈦ 关于工资,社保劳动仲裁的一些问题
首先，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
鉴于您所陈述的用人单位拖欠劳动报酬和未缴纳保险的，您是可以解除您与用人单位之间的劳动合同。
其次，根据《劳动合同法》第四十七条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
鉴于上述规定，您是可以要求用人单位向您支付一个月的经济补偿。
再次，对于用人单位之前没有成立，那么补缴社会保险的可能性很少，但是您可以要求用人单位对2013年9月至11月给予相应的补偿。
最后，对于拖欠工资问题，可以在提起劳动仲裁申请时一并提出。
提起劳动仲裁，个人需要准备证明与用人单位存在劳动关系的材料，例如劳动合同、考勤表、工资条等，然后书写劳动仲裁申请书，将上述请求列明，然后附上证据材料，提交给用人单位所在地的劳动仲裁委员会。
㈧ 单位拖欠社保，如果劳动仲裁会有哪些补偿和赔偿
只就社保来来说，单位的责任源就是替你们补交，对你们是没有额外补偿的，而且个人部分还是得由你们承担。社保部门会罚他的款，但是那与你们没什么关系。
你想要补偿的话，必须是以单位不交社保为理由解除劳动关系才有补偿。按照每工作一年补偿一个月的工资标准，够半年按一年算，不够半年的补偿半个月。
我建议你们解除劳动关系，反正都到仲裁这地步了，这单位你们也是待不下去了的。
㈨ 单位拖欠工资不交社保,申请劳动仲裁的话,社保个人部分会从工资扣除吗
你应该携带相关资料到当地劳动保障部门进行仲裁，维护自己的合法权益。
㈩ 拖欠工资和社保，离职后应去监察大队还是劳动仲裁
劳动来监察，劳动监察受自理拖欠工资和未缴纳社会保险投诉。
《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。