职工怎样买社保

❶ 员工要自己买社保怎么办理

自己的不可抄以办理社袭保卡的，因为要在公司上班才行，因为社保，公司必须要帮员工买的！如果企业帮你申报了，系统自动生成社保卡，然后企业打印一单清单。本人要交一张相片的回执，交20块钱！公司人员拿到社保局办理社保卡，只刷卡，不收现金！

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❷ 自己公司怎么买社保

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经常会遇到这样的咨询问题，公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗？是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又能怎么办，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理？
现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。另《社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题，《民法通则》规定没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定，因无效合同所获取的利益应当予以返还。
另外，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。
社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话：你们单位要不要扣保险？很多人都用扣字来形容保险，是因为每月发工资的时候，他们直观地感觉到，他们的工资中被扣除了保险费用。所以个人觉得作为一名HR，应该跟员工宣传保险，住房公积金以及其他的一些福利制度。保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年，以后你就可以享受养老金；缴不满也没关系，退休以后可以领出来的。让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利，我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保险的

❸ 新公司给员工够买社保要怎么操作

具体步骤如下：

1、去社保局开户。

准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。

所需资料有：营业执照副本复印件1份（盖公章）组织机构代码证复印件1份（盖公章）法定代表人身份证正反两面的复印件1份（盖公章）银行开户许可证复印件1份（盖公章）社会保险登记表2份

（在首页和最后一页盖公司公章，盖在哪里，表上有提示，表上的内容可以先不填，带到社保局工作人员会指导怎么填）

注：如果公司是三证合一的营业执照，那就带此营业执照、法定代表人身份证正反两面、银行开户许可证盖公章的复印件即可。

以上所有资料交到社保局，社保局工作人员将信息录入系统后，会现场发给社会保险登记证，就此开户工作便完成了。

(3)职工怎样买社保扩展阅读

降低社保费率方案5月1日正式实施

企业社保缴费 今年有望减负3000亿（权威发布）

2019年降低社保费率是长期性制度安排，各类用人单位均可受益

“特别值得注意的是，本次降低社保费率具有长期性、受益面广的特点。”游钧说，不同于目前的阶段性降低费率政策，这次养老保险单位缴费比例调整是长期性的制度安排，企业可安安心心享受长期政策红利。

从受益面看，各类用人单位，特别是民营企业、小微企业都能从中受益；按地区分，除了广东、浙江两省本身社保费率已低于16%，其他各省份都可将费率降到16%，普惠性更强。

“预计2019年，按照新方案可减轻企业养老保险缴费负担1900多亿元，减轻企业失业保险、工伤保险缴费负担1100多亿元，3个险种合计全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。”游钧说。

除了为企业带来实实在在的减负获得感，本次降费还将产生哪些效果呢？

——有利于促进营造公平的市场竞争环境。游钧说，目前，各省份企业缴费比例不统一，企业负担不一。这次降费以后，全国的费率差异将明显缩小，从而有利于均衡企业的缴费负担，促进形成公平的市场竞争环境，也有利于未来实现养老保险的全国统筹。

——有利于扩大覆盖面，促进养老保险制度健康发展。费率降低，企业参保的门槛也降低了，不仅可以增强企业的活力和发展的后劲，也有利于提高企业和职工的参保积极性，将更多的职工纳入养老保险制度体系中来，形成企业发展与养老保险制度发展的良性循环。

❹ 私营企业的职工是如何买社保的

根据当前中国社会企业的用工情况，公司全员社保是一个势在必行的内手段！ 一、容企业帮员工购买社保，就可以不需要承担员工的退休金，依赖国家，可以减轻企业的负担，同时又作为一项吸引人才的福利制度。 二、每一个企业每年都需要进行社会保障年审，这一证照的年审，也要求为自身企业的员工购买社保，所以也不是公司是否愿意替员工购买社保的问题了。 三、任何公司的人力资源负责社保的申报工作时，都需要直接到当地的社保局进行详细的咨询，办理相关公司替员工购买社保的手续，并注册相关的公司社保账号，以查询公司的员工购保情况。因为不同地方，对公司和员工个人的缴交比例不同。站在企业的角度，办理人需要跟社保局的相关人员进行充分沟通，详细了解公司最低缴交的份额是多少。

❺ 公司给员工买社保怎么买

其实企业职工的社保都是代扣代缴，根本不需要我们职工操心。

一般来说都是企业在发放职工工资的时候明确职工的应发工资。从职工的应发工资里边扣取社保基数的8%作为养老保险，2%作为医疗保险，0.5%作为失业保险的个人承担部分。另外如果有住房公积金的话，用人单位根据自行确定的5%到12%的缴费比例，再扣缴一部分公积金。

一般来说，发到手的工资也就是应发工资的84.5%到77.5%之间。

另外我们除了养老、医疗和失业保险之外，还有工伤和生育保险，这两部分保险都是全额由用人单位承担，职工不用付费。

企业在给我们交纳社保的时候，除了将我们个人承担的部分交至社保之外，还要单位交纳国家规定企业缴纳的比例。比如养老是13%到20%，医疗是6%到11%，工伤0.2%到2%，失业0.5%到1.5%，生育1%到2%。各地政策不同，缴费比例也不一样。

只有单位将个人和单位部分一起缴纳之后，我们的社保才能够正常享受待遇。

但是我们的社保交费一般都是通过用人单位申报社保缴费基数，然后用人单位跟社保和银行、社保签订代扣代缴协议，社保部门直接从单位的基本户中划走社保费。

我们国家2018年机构改革后，会将养老保险的收缴费工作交纳给税务部门。未来社保费征收会更加严格，我们职工的权益也会得到有效保障。