工资太低可以不交社保吗

❶ 买社保的工作工资低，不买社保的工资高一点，哪一份好啊不会选择啊

社保其实是对以后的一份保证。社保缴纳的费用是按照你当地城市的基数来算的，是这样的某宝上面有代缴社保的，你可以去问问缴纳最低是多少钱，然后看看那个钱有没有你不买社保多余的钱多，对比一下，然后决定是 自己上社保还是公司上

❷ 我单位给我办理社保，但是工资较低，不交社保的工资要高出1000元左右那个工资更合理

如果你不打算抄以后领取养老金，建议你不交。
但按照我都社保的理解，还是缴纳为好。
虽然个人每月扣300元。一部分养老，一部分医保；
单位实际上要要再缴纳500-600元的社保。
暂时来说，不交表面上看个人占便宜，每月有500的收入。
但如果你以后为了拿养老金再去补缴，就要支付每月1000元左右的费用。这样你才能拿到养老金。
另外，医保没有的话，看病也是个大问题。
当然，任何事情都市一分为二的。不交也有不交的好处，拿到的是现钱，以后的事再说。
转移不是仅转移个人部分，单位部分也是转移的。
你自己决定吧。

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❸ 我在公司上班，但是工资太低，我不想交五险一金，请问可以转成现金吗，是否合法

不能来转发为现金，不合法。

社会保自险法 第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

(3)工资太低可以不交社保吗扩展阅读

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

❹ 工资低,员工不愿交社保，企业如何处理规避风险

1、如果你公司的部分员工的工作属于劳务性质的，公司可以与这些员工签订劳务合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务。
2、劳务合同是属于合同法调整的，不是劳动合同法调整的。所以交不交社保应该是劳务者自己的事情。
3、凡是正中的劳动关系，还是依据劳动合同法办事为妥，以免发生纠纷后得不偿失。

❺ 我刚进入公司,工资少得可怜,可以不买社保吗

不可以，社会保险是国家强制企业为职工参加的。
因此，你任何理由都不可以。
谁也不能保证有任何事啊，一但发生工伤、生病或者失业时，企业怎么办。你自己怎么办。

❻ 员工能否自愿不交社保

必须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。一般正规的或比较大的公司都要求给职工缴纳社保的，避免不必要的麻烦。但也有那种小公司在员工的要求下不缴纳社保的，这就是企业要承担一定的风险了，假如哪天员工不高兴了或咋地，去劳动局告发了，那企业还是要受到法律制裁的。
我们以前单位(规模不大)有一批外地的员工，就是不想交社保，还自愿与企业签订自己不愿意交的协议，其实我们人资都问过劳动局了，这些都是没法律效力的，企业还是必须得交。
所以，像你的情况，你要和企业好好商量了，如果你们企业愿意，那当然可以了。但要从劳动法角度来说你上面两条肯定都行不通的。

❼ 工资5000，公司不交社保，如果自己交要交多少

如果完全自己缴纳费用 较高，一般是按当地 平均工资 为基数算的。
单位统一缴纳 的话，一部分是公司缴纳，一部分自己缴纳，自己缴纳的部分是按照个人基本工资算，费用低。

❽ 为了工资多拿一些钱 ，个人可以选择不交社保么

啥屁公司，把钱要回来再告它。深圳市交社保的底薪是强制性的，前两年好象是1692，这两年我不太内知道了，就是说容即使你工资底薪只有1000，但公司也应该按照深圳市规定的最底底薪来交社保。费用是公司出70%，你自己只出30%。每个月只应该扣除你160元左右，当然还要依据公司到底给你买了些什么险种，我说的扣160左右是公司要帮你买工伤，失业，养老，综合医疗及生育保险之后要扣除个人的。一般公司那些老板都不会给你买这么多险种，所以按道理来说你个人缴纳的是没有160元左右的。

❾ 社保可以不交吗不交可以用吗

可以不交，需要和合同单位沟通，不交没法使用，建议交社保，这是你医疗社保用，用总比不用好，国家会给你一些病疗给您打八折。

❿ 请问一个月5000，不买社保不买五险一金工资是不是太低啊

这个还是要看具体情况的，要跟您所从事的工作的性质，工作的强度时间以及您在哪里工作，都是很关键 的因素。如果是在一二线城市的话，我觉得这个工资太低了。但是如果是在小城市县城乡镇的话，我觉得工资还是可以接受的。