深圳最低工资买社保吗

㈡ 企业为员工买社保，工资填多少呢可以是深圳每月最低工资吗

深圳社保基数如下：
深户：为上年度市平工资60%~300%（目前为3894即最低2336）
非深户：上年度公布的市最低工资~市平工资300%（目前最低工资为1100，不分关内外）
所以，如果想按最标准购买，按户口归属，填写2336或1100即可。（目前还没有明文规定不允许按最低标准购买）

㈢ 深圳按最低工资标准交社保，一个月要多少钱

社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全专市职工工资的属60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

㈣ 在深圳自己按最低工资标准交社保需要交多少钱

如果你按1808来交最低的养老和医疗，464.58元，也有人不想交养老，只交些医疗和工伤失业必要的保险84.9元

㈤ 现在深圳社保是按最低工资来缴还是按工资

实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均回工资，如实向地税答部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。

㈥ 现在深圳企业买社保的最低工资标准是多少的

2010年深圳社保缴费基数
养老保险：
深圳市户籍员工养老保险的最低缴费基数按本市2009年度在岗职工月平均工资60%计算的，调整为2336元，最高缴费基数按本市2009年度在岗职工月平均工资的300%计算，调整为11682元。

综合医疗保险与生育医疗保险：
在职人员参加综合医疗保险、生育医疗保险和地方补充医疗保险的最低缴费基数调整为2336元，最高缴费基数调整为11682元;参加住院医疗保险和地方补充医疗保险的缴费基数调整为3894元。

参保人月工资抵于最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳社保费。

㈦ 深圳市最低工资标准是否包括个人缴纳的社会保险费

最低工资是包括个人缴纳的社保费的。
因为我们一般每月拿到手的钱是已经扣过社保等内费用的，如果扣完社容保费用拿到手的工资低于最低工资标准也不等于你的收入低于最低工资标准，因为还要加上你已扣掉的社保等费用才是你真正的收入。

㈧ 深圳社保最低工资是多少

深圳的社保分三个档次，养老，工商，失业，生育缴纳比例不变，主要是医回疗保险来划分，答分为基本医疗一档、基本医疗二档和基本医疗三档；其缴费、待遇和适应人群有所不同。

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㈨ 深圳社保按最低工资买是否合法

企业是根据自己的承受能力和自身的经营体制来决定企业行为的，国家在政策法规上予以指导监督和制约，但不能把企业的所有行为管控的过死，要求的过严。既然社保设定了几个档次，就是允许企业可以根据自身的情况来选择的，否则国家就不会让保险公司设立档次，都像交强险一样，强制执行了。企业选择最低档没有什么不合法的，企业和员工都有双向选择的权力，如果员工认为企业在这方面不合法或者太低，待遇不好，员工可以选择退出企业到高的地方去应聘。

㈩ 深圳的最低工资标准包含交的社保吗定义是什么如果和单位有这方面的纠纷，怎么处理见效快

最低工资标准与社保是二个概念，工资是职工上班所应取得的最低薪酬；而回社保是指企业应为员工答购买养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险共计五种保险，俗称“五金”，这是企业的法定义务，也是员工的法定权益。交纳五金费用中有一部分由个人承担，个人承担部分从职工的工资中扣除，此部分扣除可以在计算个人所得税前进行税前应纳税所得额扣除。

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