1. 劳动合同签订的工资是扣除个人缴纳社会保险后所得的还是劳动合同签
劳动合同签订的工资是劳动者应发工资总额，该工资需要扣除社保和住房公积金个人应当缴纳的部分，再扣除个人所得税等，有些企业还会扣房租费，水电费等，剩下的才是劳动者真正到手的工资。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2. 办理社保之前是否需要先签订劳动合同和办理工资手册这三者的先后程序是怎么样的
我是辽宁的，我们这的程序是这样的，希望能够帮到你。
1、先办理工资手内册，然后是签订合同，最后容是到你在区的社保中心开个户就可以缴纳保险了。
2、工资领取人数与办理社保人数不一致，在我们这里是允许的，因为有一些人本人不希望加入社保，说明原因就可以了，你可以说这些人是农民工，或者是返聘退休工人应该差不多可以说得过去。
3. 劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资
劳动合同上的工资是实际发放的工资。
一、一般劳动合同上注明的工资是内底薪，外容加各种补助以及加班费等。
二、一般合同上的工资你们可以约定是税前的，也可以是税后的，只要用人单位支付给你的时候是按合同就行，另外发给你的实际工资水平不应低于你所在地规定的最低工资。
4. 公司签订劳动合同和缴纳社保的规定
当然是来违反劳动合同法的自。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。
参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 签订劳动合同的工资和社保缴费工资是一样的吗
签订劳动合同的工资<=社保缴费工资。因为实际发放工资，一般大于合同工资，其中有补贴、加班费等。每年可能增加工资。社保交费的基数是去年的月平均工资。
6. 劳动合同与工资社保问题
1、法律规定入职30天必须签订合同的，否则从第二个月开始，劳动者可以要求双倍工回资的。
2、试用期答后2200元，要扣除个人应承担的社保部分的，社保由用人单位和个人共同承担的，一般职工承担缴费工资的8%和医疗保险的个人承担部分。
7. 新公司成立后入职,但是工资和社保都是以前的公司在发,没签劳动合同,劳动关系
以前公司和现在公司是什么关系？新公司是不是老公司注册的？正常来说老公司正常足额给你交社保的话，问题应该不大
8. 劳动合同和社保有关系吗
没太多关系
劳动合同法规定：入职一个月单位应该签订书面劳动合同
社会保险法专规定：入属职一个月单位应该参保
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
9. 办理社保之前必须要签订劳动合同么
办理社保需要提供劳动合同，你的5月份工资报表，可以申报6月份的缴费
10. 需要与员工签定劳动合同，上面有个工资，那么社保缴交
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记回证书或者单位印答章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。