❶ 签了劳动合同，但是没买社保
应不应该把交社保的钱补给你妈，这个我不知道。 但是建议你尽快帮你妈补交养老保险。
目前广西有一种养老保险补交的方法（09年后不知道是否有效）。 要求：拿所在单位的工资单或者身份是个体户（有一定的年限要求），加盖公章。然后到社会劳动保障局办相关手续补交养老保险，有些已经到退休年龄的补交后马上可以领养老保险金了。
你那里的情况你可以去社会劳动保障局了解，为了你母亲的养老问题，如果有钱的话，尽快把养老保险解决了吧。 工作了三十年，现在可以补交的话，不用多久就可以拿到养老金了。
❷ 有没有办法，签了劳动合同但不交社保
要弄清楚这个社保的确是给您交的吗？
如果是真的，那应该没有问题的回，写着您的名字，以后答也没法赖帐；
至于劳动合同，
按《劳动合同法》的相关规定，
自用工之日起1个月以上，不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当订立书面劳动合同；
如果因为存在问题也是单位的；
对于您（劳动者）来讲，只要（也是一定）保留您的相关证据，
比如工资单，一切能证明您在单位工作的证明即可。
以备事后之需，维护您自身的合法权益。
签合同，
自己审清楚再签，不让看必定会存在一定的问题。
合同协商不了，那不是一方屈服，就是解除合同，
社保交过的部分应该没什么问题，
不可能再要回去了，
毕竟，这三个月你是在那里上班了。
❸ 签了劳动合同，但是单位没有给我缴纳社会保险，我想知道那这个劳动合同是否有效
1、劳动者是与劳务派遣公司签订劳动合同，所以受劳务派遣的员工社会保险缴纳标准是按劳务派遣公司（也称人力资源公司）所在地标准缴纳。
2、社会保险项目不应该减少。
❹ 签订劳动合同但没交社保劳动合同具有法律效应吗
只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力内。
劳动合同容法
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
❺ 工作三年，有劳动合同，但公司没有主动交社保！怎么办
1、你提问里提到的“别人说”是正确的，看来你已经咨询过律师了。
2、此前有关社保的法律法规非常零散，尺度不一，不过国家已颁布了《社会保险法》，该法将于今年7月1日施行，有空的话可以看看该法的具体条款。
3、你有权根据劳动合同法的规定，以企业没有依法办理社保为由提出解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。补偿标准是按辞职前12个月的平均工资，连续工作每满一年算一个月，零头不满半年的算半个月，满半年不满一年的算一个月。
4、你有权依据社会保险法的规定，向社保机构投诉企业，要求社保机构责令企业改正错误，为你补缴社保。
5、如果在补缴之前你发生原本应由社保承担的工伤、疾病等事故，你有权要求企业承担。理由是企业没有依法办理社保，造成了你的损失。
❻ 劳动合同签了没交社保该怎么办
从法律中的规定来看，其实在用人单位与劳动者之间建立起劳动关系开始，单位就应该为员工购买社保，之后在规定时间内双方签订书面的劳动合同。但实际上，有的单位签订了劳动合同却没有交社保，这对劳动者而言是非常不利的。那么在劳动合同签了没交社保的情况下，应该怎么做才好呢?接下来，小编就来为你解答疑惑。
一、劳动合同签了没交社保该怎么办
用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。
这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼。
二、单位不缴纳社保可以辞职吗
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。
三、辞职是否可以要求经济补偿
《劳动合同法》规定的解除劳动合同经济补偿，是指合同到期不再续签或者合同未到期单位提前辞退职工的情况下，单位应当给职工一定的经济补偿，目的解决职工未找到新的工作岗位之前的生活困难。职工个人为了另寻高就要求辞职，单位不给经济补偿。
职工提前要求解除劳动合同，属于职工违约，应当承担违约金。但是，按照新的《劳动合同法》的规定,“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”如果你的单位没有给你提供培训费用，你就不需要承担的赔偿违约金的责任。
为员工交社保也是单位的义务之一，而作为义务自然是不能放弃的，所以如果单位与劳动者之间约定不交社保的话，其实这样的约定属于无效。在劳动合同签了没交社保的情况下，劳动者可以采取法律手段维权，因此给自己造成了损失的，也是可以要求用人单位作出相应的赔偿。
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❼ 请问签定了劳动合同没有买社保，合同有效吗
合同肯定是有效抄的，当时签合同之前为什么没有把社保问题了解清楚以后再签呢。按道理来说，公司是有责任为员工购买社保的，您可以和公司再好好协商看看。如果公司坚持不买社保，那就可以直接去社保局投诉了，或者公司将缴纳社保的钱给你自己去买，也是存在这种可能的。如果您自己购买社保的话，可以咨询看智点道公司，还是存在单位不给员工购买社保的情况，所以还是需要您和单位再协商看看。