停工留薪期工资是社保发吗

『壹』 北京停工留薪期间社保如何处理

北京停工留薪期间社保应该按照社保文件进行缴纳，由单位跟个人按照要求进行缴纳；停工留薪期间单位不可以随便停止缴纳。

一、停工留薪定义

停工留薪，一般指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，停止该职位的工作保留员工的薪资。

二、停工留薪期间，员工工资福利待遇不变

《工伤保险条例》第三十三条(1)明确职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、北京当地对于停职留薪期间社保也是要求进行缴纳

《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》施行第二十一条(2)明确工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，按照《条例》规定有正当理由的可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期具体时限按照本市有关规定执行。

引用资料

1. 《工伤保险条例》第三十三条.

2. 《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》施行第二十一条.

『贰』 工伤，工资是发现金，停工留薪期工资可不可以按社平均工资算

员工工伤，停工留薪期间的工资应该按照原工资福利不变由单位按回月支付，所以是答按照之前的应发工资计算。同时要扣除的社保和公积金也是要扣除的。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

『叁』 工伤待遇里的停工留薪的全额工资该单位全额发放还是跟社保分担呢现在工伤还没认定下来单位是按病假开我

工伤是发合部工资的，工伤不是病假，这单位不知道吗？你可以去劳动局仲裁，这是工资就来了。

『肆』 工伤期间工资是公司发还是社保局

职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。

『伍』 因工伤停工留薪的工资怎么发

停工留薪期的工资应该按平时一样按月发放。如果签订合同，按照合同签订的数额发放，但是如果您有证据能证明每个月你的实发工资要比劳动合同约定的工资高的话，停工留薪可以按照实际工资进行发放。

『陆』 停工留薪由社保赔还是用人单位

社保只负责发放养老金，你办理了退休手续以后，社保会给你发放养老金，退休之前的停工留薪跟社保没有关系，应该有企业负责。

『柒』 在工伤停工留薪期，老板只给底薪，我到社保局问过，社保局说按我以前的工资发，我找老板说他是只有底薪。

工伤保险条例第抄三袭十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。