① 在两家单位取得工资收入,社保在一家交,不交社保的那家单位工资可以计入成本吗
在两家单位取得工资收入，社保在一家交不交社保的那家单位工资可以计入成本吗？不用计入成本。
② 劳务工人没缴社保 其工资可以计入成本吗
不可以 因为你劳务支出，正规来说，短期的劳务用工要有短期的劳务协议，长期的是必须签订劳动合同，这样你的支出才有正常报税的合理合法性
③ 请问兼职人员没有缴纳社保，它的工资能入工资表做费用可以直接入劳务费么
1）原来是有劳务工支付工资不超过800之说的，而且入账钱还得在税务方面办理相关的认定手续呢，专但是在2009年被取消了属
2）按照现行的招聘录用规定，兼职人员也是单位的员工，其工资当然是入工资单的咯，老会计的讲法落伍了（好多年过60岁的老会计都是老观念了，知识没有更新）。
3）但是你必须让他出示另有单位为他缴纳社保的证明，同时也不要忘了：必须将他纳入每个月个人所得税申报的范畴的
4）现行的用工制度是：全日制、非全日制二种，所以，做半天、或者是小时工的人员就是非全日制人员，他们的工资也是工资呀！！
5）只有那些为了某个特定的事项（比如，零时性修理、搬运等）而招用短期的用工才是劳务工，像固定来打扫卫生的阿姨也是属于非全日制用工的，工资也是进入工资单的
④ 在两个单位取得工资收入,只有一家交社保,不交社保的那家单位工资可以计入成本
不论在哪家单位务工，其工资都是计入成本，或费用的，即使不交社保，工资最终也是计入成本支出的。
⑤ 公司没有给工人买社保，会计记账的时候，工人工资能不能算成本
能计入成本。不给工人买社保是违反劳动法，不交养老等社保不影响成本费用的归集。
⑥ 员工不交社保，工资是否以到公司成本里
需要按本人工资来缴纳；
如果本人工资低于了当地最低社会保险缴费基数的，按照当地最低的社保缴费基数缴纳；
如果本人工资高于了当地最高社会保险缴费基数的，按照当地最高社保缴费基数缴纳；
也就是说，在最高和最低限制中间，依据本人工资缴纳，所以1800元工资，就应该按1800元缴纳，对于缴纳基数有异议的，可以去当地劳动监察或社保中心投诉该用人单位。
⑦ 企业职工工资在没交社保的前提下 可以进入企业费用里核算吗
可以在企业费里核算，企业职工工资的企业费用核算是根据现有进行，属于企业成本支出，后续补缴社保再增补核算，并向当地审计部门年度报告。