威海社保产假工资多少

❶ 有生育保险休产假社保怎么发工资

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

❷ 社保局每月给多少产假工资

产假属于国家法定带薪假，产假期间视为正常出勤，一般发放基本工资。

❸ 威海休产假工资怎么发

规定是合法生育一孩和二孩子女的，女方当事人产假期间工资待遇不变，视作专出勤。
《山东省人口与计划生属育条例》
第十九提倡一对夫妻生育两个子女。
生育第一个、第二个子女实行免费登记制度。
夫妻可以自行选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务。
第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

❹ 产假工资是由工资发放还是到社保局去领

产假工资是由社保局发放的，需要去社保局领取，如果单位未缴纳生回育保险，则产假工资由单答位发放。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

(4)威海社保产假工资多少扩展阅读：

《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

❺ 山东省威海市一胎产假期间怎么发工资声明一下单位给缴纳五险一金,想知道详细点

生育津贴（产假工资），社保局统一按本单位申报全体缴费基数的平均数报销
如果报销额低于本人工资，差额应该单位补交后发给个人。或者高于本人工资，报销额全部归个人

❻ 关于生育险的问题，我的户口在山东威海，在威海已经交两年保险，回老家山东莱芜生孩子能报销吗 报销多少

生育医疗，你需要在威海参保所在地的社保中心办理转诊手续 ，回来后报销住院费用。 产假工资，在威海正常享受待遇。 不过生育保险不能中断！！！

❼ 威海增加60天产假工资谁发劳动局不管！

是企业员工吧，前98天由生育保险基金发放，后60天由企业发放，企业人力都知道相应程序。