兼职工资算社保么

⑴ 企业要给兼职员工交社保吗

企业不需要给兼职员工交社保。

原因：

根据《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

但是，非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出，兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。兼职人员不签订劳动合同，与用人单位并没有建立起完全的劳动关系，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不用缴纳社会保险。

⑵ 兼职有社保么

既然是兼职，那就是不属于正式员工，就不会有社保公积金之类的福利了，而且工资也会有浮动的， 要想有社保什么的还是申请转成正式员工吧！

⑶ 员工有兼职行为社保基数如何核算

当然不能了，兼职工资是其他公司报的，和你们没关系的

⑷ 请问: 兼职员工的社会保险如何处理啊

兼职人员已在原单位办理参保手续的，个人不需要重复参保，单位统筹缴纳部分仍按工资总额征缴社会保险费。跨地区的兼职人员，因为社保系统没有联网，两地同时缴费，理论上是可行的，但是转移合并计算的时候，缴费年限不重复计，个人账户跟缴费基数最多只能按照当地的封顶水平记载，超过部分，个人缴费可以退还给被保险人。

⑸ 兼职可以交社保吗

不能的，兼职不属于正式员工。但是可以自己自费交社保。
养老保险自己内如何交？
去你户口所容在区的社保局办理，最好去之前打电话当地的社保局。
需要带的资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可
一般每月交多少钱，在办理的时候工作人员会给你算好，是根据当地去年社平工资进行计算的，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
养老保险最少要累计交满15年。必须等到你退休的时候，才可以申请按月领取养老金。养老保险是多缴多得。

⑹ 公司招的兼职人员，需要给他们交社保吗

《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利，劳动法第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。按说是需要的，但是现实中往往不给兼职人员缴纳社保

⑺ 雇佣兼职人员需要交社会保险吗一定要签合同吗

雇佣兼职人员不需要交社会保险，不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

(7)兼职工资算社保么扩展阅读：

雇佣兼职人员需要交社会保险的原因：

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，

只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

雇佣兼职人员交社会保险的历史：

在社会保障的历史上有两个里程碑：一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度；二是在1935年美国建立全面社会保障制度，并将社会保障制度化，这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。

在社会保障制度的发展过程中，二战是个分水岭。总的来说，二战以前的社会保障制度在保障的项目、覆盖率和保障的水平等方面各国可能不同，

但是相同的一点是：社会保障只是保证居民拥有维持生存所必需的生活资料。二战以后，社会保障进入到另一个阶段，福利国家纷纷出现，其先锋是英国。

20世纪70年代，社会保障制度改革的实践纷纷出现于工业国家。

2018年9月18日，李克强总理在国务院常务会议上特别强调，必须按照国务院明确的‘总体上不增加企业负担’的已定部署，确保社保现有征收政策稳定，在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题，严禁自行集中清缴

⑻ 请问兼职人员没有缴纳社保，它的工资能入工资表做费用可以直接入劳务费么

1）原来是有劳务工支付工资不超过800之说的，而且入账钱还得在税务方面办理相关的认定手续呢，专但是在2009年被取消了属
2）按照现行的招聘录用规定，兼职人员也是单位的员工，其工资当然是入工资单的咯，老会计的讲法落伍了（好多年过60岁的老会计都是老观念了，知识没有更新）。
3）但是你必须让他出示另有单位为他缴纳社保的证明，同时也不要忘了：必须将他纳入每个月个人所得税申报的范畴的
4）现行的用工制度是：全日制、非全日制二种，所以，做半天、或者是小时工的人员就是非全日制人员，他们的工资也是工资呀！！
5）只有那些为了某个特定的事项（比如，零时性修理、搬运等）而招用短期的用工才是劳务工，像固定来打扫卫生的阿姨也是属于非全日制用工的，工资也是进入工资单的

⑼ 每月兼职15天，用人单位需要给兼职人员购买社保吗

每月兼职15天，用人单位是否需要给兼职人员购买社保的情况：

1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保;

2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。

用工分类：

现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

1、非全日制员工：

依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。

也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。

2、被劳务派遣员工：

被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。

如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

3、特殊劳动关系：

如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。

⑽ 短期节假日按日发放工资的兼职人员需要缴纳社保吗

兼职人员，属于劳务合同关系，不是劳动合同关系，不需要缴纳社会保险。
只有签订《劳动合同》的专职的正式的职工，才需要缴纳社会保险。