还没有毕业的学生可以买社保吗

⑴ 未毕业学生能上社保吗（急）

未毕业学生能上社保。

⑵ 没毕业的学生可以有公司买社保么

如果确定可以毕业，提前实习的学生是可以签合同的，我们公司也有很多这类同事，待工作了一两个月了再回去办理毕业的。入职当天就要买社保，跟这个不影响的

⑶ 没有毕业的学生能不能交社保啊

中小学生是参加学生医疗保险的
大学生也是在大学统一办理医疗保险
其他基础保障是毕业以后开始缴交的

⑷ 合同法有没有规定还没毕业的大学生不能购买社保

法律上没有规定的，不过一般试用期都是不给社保的

⑸ 没毕业的学生但是已经工作,可以购买社保吗

完全可以的
我就是没毕业就上班了，一入职公司就买了社保和意外保险
不是你要求，新劳动合同法规定一入职就要给你办社保的

⑹ 大三的学生没有毕业，单位可以交社保吗交的是有效的吗

年满16岁就可以交社保，但是没毕业的学生如果在单位出现了工伤或医疗、生育费用社保是不予报销的。

⑺ 大学没有毕业的学生可以交社保么

你和单位签订正式来合自同后，单位应该给你交社保的，这是劳动法规定的，你持身份证到社保局一查就知道了。你毕业后学校的医保就失效了，不影响单位给你交的社保的医疗保险。至于房屋基金，你要到市房屋基金管理中心去查，一般说，正规的单位都会正常交的，也不用太担心。

⑻ 在校学生，没有毕业，现在上班了，可以上社保吗

严格来说没有服务单位是不可以买社保的,但是如果你有这方面的关系买的到,越早买越好.

⑼ 大学还没毕业，可以交五险一金吗

大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，也不能为员工缴纳五险一金。

大学实习期间与企业签订的是实习协议书。协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(9)还没有毕业的学生可以买社保吗扩展阅读：

实习生的注意事项

1、协议签订：未毕业的学生，只能签订《实习协议》，待拿到毕业证后，公司想继续聘用再签订《劳动合同》。

《实习协议》属于《合同法》《民法通则》范畴，而《劳动合同》才归《劳动法》《劳动合同》管理。

2、实习生辞退：公司可以辞退实习生，但应给予实习期内的合理报酬，此处并不涉及经济补偿金。

3、个税缴纳：实习生的报酬所得是劳务报酬，缴纳个税是按劳务报酬来计算，个税起征点是800元，不同于工资个税起征点3500。

每次收入不超过4,000元的，减除费用800元；4,000元以上的，减除20%的费用，然后就其余额按比例税率20%征收。

4、关于保险：实习生工作期间，可以不为其购买社保、公积金，当然公司福利好，也是可以购买的。若不购买，建议另外购买意外保险或雇主责任险，以防止风险。

5、关于工伤：实习生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。