㈠ 请问办理社保工资表上可以只做一个人的工资吗
要看你们公司具体多少员工了。
如果只是一个人的话，就提供一个人的就可以了
补充1：像你的情况，可以单独做一份工资表，为你自己参保。
也可以把这几个人都做上去，提供他们的参保证明就可以了。
㈡ 你们公司办理社保年检的时候，工资表是怎么做的
如果您所在公司完全按照国家规定缴纳社会保险，没有少报漏报基数的行为，据实填写即可；如果你所在单位未按照员工的实际应缴费基数为员工缴纳社会保险，您在填报工资表时，肯定要与社保缴费基数保持勾稽关系，但这是违反规定的，但现实情况是，大部分单位（尤其是私企）都这么做。
㈢ 现办社保找不到工资表怎么办
办社保对工资表有一定要求
理论上，外帐（对税务的帐）工资表就是买社保的帐，一定要相符。实际操作时，要根据本地具体情况。因为税务与社保和工资没有直接挂钩，所以如果不符，也可能没有谁来找你。
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㈣ 办理社会保险需要提供几个月工资表
为了定社保基数，单位办理社保时需要提供上年度12个月员工工资情况，这样单位可以根据12个月工资定单位缴费基数。
㈤ 求办理社保用的工资表样本
把你们的工资完善一下也可以，他们没有固定格式，每个企业都有自己的工资表，他们只核定总额的。
㈥ 办社保对工资表有什么要求
办社保对工资表有一定要求
理论上，外帐（对税务的帐）工资表就是买社保的帐，一定要相符。实际操作时，要根据本地具体情况。因为税务与社保和工资没有直接挂钩，所以如果不符，也可能没有谁来找你。
㈦ 缴纳社会保险的工资表
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基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险的费率分别为18%、7%、1%和1%，工伤保险费按照行业实行差别费率(0.6%、1.1%、2%)，生育保险费率1%。
职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率分别为8%、2%和0.5%。企业社会保险费缴纳额分为“单位缴纳”和“个人缴纳”部分。
从2013年5月起，根据《关于确定参保职工个人缴费基数的函》的要求，参保职工个人的缴费基数应按其上年度申报个人所得税的工资、薪金的月平均数计算确定，缴费基数原则上一年不变。如为当年新入职员工，参保单位应按该参保人员起薪当月应申报个人所得税的应税工资、薪金税项为其申报缴费工资。
如应税工资、薪金收入低于缴费基数下限，按照缴费基数下限计算划扣社保费;如应税工资、薪金收入高于缴费基数上限，按照缴费基数上限计算划扣社保费。
符合条件(用人单位当月参保人员增减员情况、缴费基数及应缴数额等情况与上月相同，且用人单位当月未办理过增减员、个人信息变更(含基数)、退费、欠费核销等业务的)的缴费单位上月的明细申报资料将作为本月的申报依据(7月除外)，自动批量生成缴费单位的本月应征数。
地税部门批量扣费的时间为每月16至18号。具体批扣情况请咨询主管税务机关。如当月未成功扣费，系统次月将不能补扣。
㈧ 办社保对工资表有什么要求
办社保对工资表有一定要求
理论上，外帐（对税务的帐）工资表就是买社保的帐，一定要相符。实际操作时，要根据本地具体情况。因为税务与社保和工资没有直接挂钩，所以如果不符，也可能没有谁来找你。
㈨ 申请社保需要交工资表，那工资表的格式是怎样
需要把员工的工资和当地上一年度社平工资做对比。如果员工的工资标准高于最内低缴费基数，但是也需要容结合公司的缴费标准。因为交保险的工资是可以由单位自行调节的，公司为了省钱一般会按照最低缴费基数给员工缴纳社保。
举例说明：
最低养老费用是2500，但是员工的工资大于2500，公司可能会按照2500这个标准来执行。因为社保不仅是个人缴纳，企业也需要缴纳，甚至比个人缴纳的比例要高。
㈩ 公司全交社保，工资表该怎么做
公司与员工签完合同后,就应该给员工买社保.程序如下:
签合同、到街道办领招工登记表和社会保险申报表（或者带着公章直接到街道办填）；
在街道办办理单位社保登记。（如果以前公司有登记则不必）；
凭街道办开出的流动人员工资申报表交外来人口调配费（9元一个人每个月）这部分应该是由公司出的；
凭银行的收据到街道办领回盖了章的招工登记表和社保申报表到社保局办理 ；
如果公司以前有申报过，你就直接把表给社保局就行了，如果公司是第一次办，就要领张表回来办社保登记，由法人签字，还要盖公章，然后你再拿这张表去社保局登记，社保局会发本社保登记证给你，然后才会给你办；
所需材料：合同、营业执照副本原件和复印件、所参保的人的身份证原件和复印件、地税税务登记证副本的原件和复印件、女的还要流动人口计生证、你去经办还要你的身份证原件和复印件、地税扣缴的公司银行账号和银行印鉴卡（必须是你们公司地税交税扣缴的那个账号）、组织机构代码证原件和复印件；