一个有社保但是工资少怎么办

① 如果有两份工作一个工资不高但有社保一个工资较高但没社保，你选择哪一个为什么

社保总加抄起来大概是工袭资的40%左右；包括养老保险30%、医疗保险6%、公积金5%、失业保险、生育保险等等。这些社保中个人出15%左右，如果低的一家。工资低的那家再增加25%达不到工资高的这家。就选择工资高的。如果达到或超过了就选择工资低的。现在有政策，必须交社保，不知道那家公司为什么不交？

② 用人单位帮你交社保,却又降低工资怎么办

凡是生育妇女的产假，可以享受社保的生育保险的，领取了生育保障金的，单位的内工资可以不再发放，但容是，如果你的工资超过当地社保的平均基数的三倍的话，单位应当补足差额部分。

当然，如果单位的效益是比较好的话，那么，单位如果还是给你发工资的话，也是容许的。

也就是说：一般的情况下，生育妇女可以享受社保生育保障金的话，单位就不在发产假期间的工资与福利了。如果单位发的话，是你的单位效益好，祝贺你了，如果你的工资超三倍于社保基数的话，差额补足。

③ 扣除社保后低于最低工资了，该怎么办

据我所知法律规定的最低工资保护，指的是劳动者应得工资，不是依法扣除应当由劳动者个人承担的社会保险费和其他费用后的工资。因此，劳动者工资扣除应当由个人承担社保后的工资可以低于最低工资。

④ 工伤赔偿，社保缴费工资比实际工资低怎么办

国家有规定社保必须足额交，意思就是要按员工除加班费外的实发工资为缴费工资，但最低不低于社平工资的60%，最高不得高于社平工资的300%，在这个上下限内未按员工实发工资缴纳社保的，就存在员工日后主张仲裁补交社保的劳资纠纷的风险。

现在公司可以与员工通过协商的方式，将其中的差额也就是社保局按实际缴费工资赔偿，与原工资赔偿之间的差额补给员工就行，或者赔偿部分，只要员工同意就行，让员工签个和解协议；员工不愿意，通过仲裁的话，公司必须全额补回这个工伤赔偿。

《湖南省实施<工伤保险条例>办法》

第三十七条第二款：用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。

(4)一个有社保但是工资少怎么办扩展阅读

社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为，你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;

老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。

基数高，缴费就高，养老金就高，基数低，缴费就低，养老金也就低。所以看当前的话基数高交的费多了，但是看以后的话，领取的养老金也就多，所以，社保基数的高低与养老金的关系是成正比的。大多数人还是感觉社保基数高一点比较好。

⑤ 社保缴费基数比工资总额少,怎么处理

缴纳来社保基数和工资总额不相等，源但与工资总额有关。

缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。

在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

⑥ 社保手续在下半月进行报缴，但是员工工资不够扣除的怎么办

答：员工个人缴纳的部分，如工资不够扣除，可以要求员工现金的方式交给财务操作。

⑦ 公司不按实际工资，少缴社保，怎么办

公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。

《劳动保障监察条例》
第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款
《中华人民共和国社会保险法》
第八十三条 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

⑧ 工资少交社保vs工资高没社保，应该怎么选

公司缴的社保含养老、医疗、失业、生育和工伤保险（公司承担37%，个人承担内11%，）。虽然缴纳社保，需要容个人承担268元，但是，殊不知，企业方承担的更多。按徐州目前最低2550（五险）的标准计算，个人每月扣社保267，企业803，也就是说，即使是按照最低标准缴费，企业也需要在工资之外，额外为员工支出803元。
虽然现在也能买商业保险，但无论是报销额度还是报销范围，商业保险明显都没有社保那么合适。而且，企业不可能把所有缴纳社保的钱都给你，撑死了给你200~500补助。从某种程度来说，这还是你折本。
而且，缴纳社保的意义，并不止于养老。医疗、生育、工伤、失业等保险，都是和养老捆绑在一起的。平时不用，可能感觉不到，但等真正出问题的时候，便能发现有保险的好处。
贪小便宜吃大亏，就个人而言，我还是会选择“工资少但缴纳社保”的单位。

⑨ 公司给社保局的工资低怎么办

你指的应该是社保交费基数低于你的实际工资吧？一般的每个地方都有所谓的最低交费基数一说，而公司为了减少成本也大都会以最低基数为员工交纳社保。如果你认为公司的做法侵犯了你的权益可以向当地的人社部门投诉。

⑩ 我单位给我办理社保，但是工资较低，不交社保的工资要高出1000元左右那个工资更合理

如果你不打算抄以后领取养老金，建议你不交。
但按照我都社保的理解，还是缴纳为好。
虽然个人每月扣300元。一部分养老，一部分医保；
单位实际上要要再缴纳500-600元的社保。
暂时来说，不交表面上看个人占便宜，每月有500的收入。
但如果你以后为了拿养老金再去补缴，就要支付每月1000元左右的费用。这样你才能拿到养老金。
另外，医保没有的话，看病也是个大问题。
当然，任何事情都市一分为二的。不交也有不交的好处，拿到的是现钱，以后的事再说。
转移不是仅转移个人部分，单位部分也是转移的。
你自己决定吧。

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