工资明明超过5000社保只交了1500

⑴ 工资5000 ,社保个人,公司各应缴多少,怎么计算.多谢谢了.

这要看单位申报的缴费基数是多少了，如果按实际工资缴费，如果拿5000乘如下百分比。根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第七条规定计算如下所示：

1.医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

2.养老保险：个人为8%，单位承担12%；

3.失业保险：个人为1%，单位承担2%；

4.工伤保险:个人无，单位1%；

5.生育保险:个人无，单位1%；

6.公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

(1)工资明明超过5000社保只交了1500扩展阅读

社会保险与商业保险的主要区别 （相辅相成，各司其职，并行不悖）

（1）目的不同

社会保险是国家强制实行的以保证社会安全为目的保险制度，不是赢利机关。

商业保险是一营利为目的企业经营活动。独立核算，自负盈亏，国家不予补贴。

（2）作用和对象不同

社会保险以劳动者及其供养的直系亲属为对象，

在劳动者丧失劳动能力时按规定标准给予物质帮助。

商业保险以全体国民为对象。

保险人和被保险人双方都有自由选择的权利，

按缴纳保险费的多少盒事故发生的种类，给与被保险人一定的经济补偿。

（3）权利与义务对等关系不同

社会保险强调劳动者必须来才行为社会贡献劳动的义务，并由此获得享受社会保险待遇的权利。

商业保险是一种“多投多保，少投少保，不投不保”的等价交换关系。

⑵ 单位扣除个人社保缴费后，工资只有1500元。合法吗

合法的。
单位发的最低工资包括社保，公积金等费用。
现在最低工版资大约在1600元左右，权扣除社保后有1500元也是正常的。
但这个工资不包括加班费，值得是正常5天工作时间，8小时工作的最低工资。
有加班的另算。

⑶ 每月工资多少元社保才交1500元呢

按照社保的缴费比例，个人负责养老8%，医保2%，失业1%,需要工资达到1500/0.11=136367元.如果这是当地月平均工资的300%线，超过这以上的，社保也是交1500

⑷ 为什么我的工资是1500，而社保缴费基数是1700，如何理解

在不同的地区都会有社保最低缴费基数。一般社保最低缴费基数为当地在岗职工平均工资的60%，如果你的工资没有达到这个基数就按最低基数缴费。

如果超过了就按实际工资为基数缴纳，但最高不能超过当地在岗职工平均工资的三倍。

如果你的工资 只1500却按1700元缴费，肯定就是当地的最低基数是1700元了。

比如说，你们地区的最低缴费基数是1700，但是你的工资是1500，但是单位也要按照最低缴费基数即1700给你交保费。缴费基数是依据社平工资，物价指数等因素计算的得出的。

(4)工资明明超过5000社保只交了1500扩展阅读：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

⑸ 我08年开始叫社保到现在养老保险账户里才3275元，我明明是2600块一月，却岸1500块交的，请问这是怎么回事

1、社保每年4月会复核定一制次缴费基数，定下企业为员工缴纳社保的基数下限和上限，一般养老、失业一个基数，医疗、生育、工伤一个基数。
2、报缴费基数的时候，如果你的工资超过了下限，好点的企业会按照你实际的工资报基数，这样企业按你实际工资交10%，你自己交8%，反之，基数报的低，企业缴费就少，企业成本就低。
3、对于每年的缴费基数，你可以登录北京市人力资源社会保障局的网站上查询，还有你自己的缴费情况都可以查到，在“社会保险网上服务平台”的模块。

⑹ 如果一个月工资只有1500元社保怎么交的

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保内险：个人承担2%，单位容承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；
失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此个人总计为：290元，单位总计为：710元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

⑺ 工资5000元,但公司交我个人社保金只有294.5元,公司算不算违犯劳动法

严格意义来说违反了关于社保缴纳的规定，但实际情况下，社保缴纳绝大部分是按照最低工资标准缴纳的

⑻ 工资15000元社保怎么交,我个人应交多少

工资15000元，如果公司按照其实际工资为标准进行社会保险的缴纳，那么其具体如下：
养老保险单位20%-3000
医疗保险单位10%-1500
失业保险单位1%-150
工伤保险单位0.5%-75
生育保险单位0.8%-125
个人需要缴纳的部分：养老8%-1200，医疗2%-303，失业0.2%-30.
因此个人需要缴纳1533元，单位需要缴纳的是4850元。

⑼ 我月工资5000元单位却按2500元交社保合理吗

单位这样做是不合法的！
单位参保费率如下
以员工工资（不包括奖金）为基数
养老：企业22%，个人回8%
医疗答：企业12%，个人2%
失业：企业2%，
个人1%
工伤：企业0.5%
生育：企业0.5%
工伤和生育由企业负担，个人不交费
养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准
这里特别说明的是，你的工资每月是5000+月奖金那就必须按5000的标准，要是你的月工资是1720+每月的奖金=5000的话，那单位就可以以1720的标准给你缴纳了，因为奖金是不记在参保范围的，一般这种情况很少。