① 员工工资不够扣社保怎么办 员工请事假一个月，月工资为0，社保按最
员工事假来根据自己公司规定事假自工资，如果一分工资都没有，社保个人交纳的部份是需要自己拿出来交纳的，公司也可以让其在下月中一并扣除。看公司自己如何处理，就直接就是有没有人情考虑在其中。如果员工是请假后又不继续工作了，那企业就只你自己承担了。如果自己公司未曾规定事假是无工资的，那么至少社保扣除这个工资是该有的，或是以当地最低工资的百分之多少计算的。因为事假长短是您企业批准同意的，就表示您认可了他这个行为，如果这个行为公司又未做明确的规定，那肯定企业就只你按当地最低工资办法来计算，因此个人社保肯定是需要交纳和扣除了。其实社保交纳多少跟员工本月多少薪水没有直接关系或是不会因为员工当月工资的多少来增加或是减少啦。
② 当月工资不够交纳个人劳保怎么办
通常用人单位的操作方法是，为劳动者申报当月社保，由用人单位垫付专劳动者扣完工资后属的个人缴纳部分，次月发放工资时补扣。
根据《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
③ 员工离职工资不够社保代扣怎么办
员工离职复后社保当月做增制减，就不需要给员工再缴纳社保，因此也就不存在代扣的问题。
员工停缴社保流程:
减员处理，两种方法
1：网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；
2：在企业管理子系统里打出减员表， 报盘后去社保中心窗口办理。
网络申报：
已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件。
④ 新工作当月就发了一天的工资不够扣社保,从下月开始扣两个月的社保可我15号办
我总觉得这是暂时的，你只要是能按时扣社保，对你只有好处，没有坏处，扣就扣吧，再艰苦两个月，然后就可以正常的生活了。
⑤ 工资不够扣除个人部分社保，公司能否要求员工交回
由于参保人当月工资额不足，无法抵扣当月应缴个人社保费的，参保人应向参保单位支付欠款。
⑥ 请问员工离职后当月的工资不够个人交社保的缴费公司就不用交了
员工离职后当月的工资不够缴纳个人社保也是。需要缴纳的公司承担一部分，个人承担一部分，如果个人不缴纳的话，企业是没有办法交纳的。
⑦ 算公司工资的时候，扣员工个人部分社保金是怎么扣的
我表示不是很理解问题的含义~~
个人觉得不会发生这种情况
个人应缴的那部分按最低基数2089不会超过300
产假期间公司应支付给员工百分之八十的工资所以不会造成工资不足代缴
离职员工要提前三十天向公司提出申请
社保是当月扣上月的
当公司同意员工离职起可办理减员。当月办理当月生效。下月就不会扣除当月离职员工的社保费用
所以这个也是不会发生不足代缴的情况
仅供参考
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⑧ 当月某职工的工资总额低于应扣社保个人部分总额的怎么处理
不包括。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资内总额由下列六容个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 单位缴纳的社保费用进的是社保中心，根据你生病、受伤及购买住房等需要进行提取和使
⑨ 月初离职，工资不够扣社保
如果你月初申请辞职，但没有工作到月底，那么产生的社保费用，单位让你自己承担的，因此，建议你工作到月底。