1. 用人单位没有买社保要求赔偿补偿或双倍工资赔偿有那几条几款规定
用人单位没有缴纳社保的可以要求对方去补缴，不补交的话可以去社保中心举报。至于补偿双倍工资什么的，一般是被辞退的时候可以要求补偿，按工作年限每年补偿一个月工资。
2. 未缴纳社会保险公司要赔偿多少钱怎么算
首先，如果你辞职，你主动离开用人单位，没有经济补偿金。
其次，对于未签合同，可要求从未签合同次月起按双倍工资计算；即3200+3200*11*2=73600元
再者，单位没有缴纳社保，可要求单位补齐未缴纳的部分。
先与单位协商，协商不成找当地劳动仲裁委申请。
3. 用工未交社保超过一年还能申请赔偿双倍工资么
一，现在可以主张8月份到10月份的双倍工资差额，月9日到8月8日这个期间可以不用签订劳动合同，所以无法主张这段时间的双倍工资差额；
二，可以要求补缴2013年7月份到10月份的社保，个人缴纳部分你也要补缴；
三，无理由的解除你的劳动合同，可以主张恢复劳动关系了，并支付仲裁和诉讼期间的工资。你也可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，你可以主张2个月的你的前12个月的平均工资。
双倍工资相关法条：
中华人民共和国劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
社保相关法条：
中华人民共和国社会保险法
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
违法解除赔偿相关法条：
中华人民共和国劳动合同法
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 社保未缴双倍补偿金
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可以要求补偿如下：
1.未签订劳动合同，可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，最多11个月；
2.可以以未缴纳社保为由，要求按实际工作年限支付补偿金。工作满一年给一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年给半个月工资，标准为前几个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。
5. 未交劳动保险可以赔偿双倍工资吗
没社保，以此理由辞职，每工作满一年补偿一个月工资，没有双倍补偿
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6. 未缴纳社保，我可以申请双倍工资吗
1，单位未按时缴纳社保，可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的版赔偿。
2，如果单位权在劳动者入职一个月内未签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资补偿。
3，相关规定：
（1）《劳动合同法》规定：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）《社会保险法》规定：
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
7. 未缴保险的部分工资的双倍赔偿
1、未缴纳保险赔偿问抄题，一般只有你们协商达成，在仲裁操作中很少，一般都是补缴，偶尔会有补偿裁决。
2、社保应该按工资收入缴纳，差额部分，你可以跟单位协商补偿，如果走监察路线，还是补缴，如果走仲裁路线，各区实际操作情况不一，有的仲裁无会以不属于劳动争议范畴而不受理。
3、请参照1。
4、如果你以未依法缴纳社会保险为由辞职，可以申请补偿金等。
5、没有你专门想要的法律文书，这些都是规定在不同法律之中。
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8. 请问，没交社保最后被辞退，是违法吗，是不是要补偿双倍的工资
事情要看原委的。请问你被辞退是在实习期吗？如果实习期内企业还没给你交，企业是不会被内罚容的。还有你要搞清楚一件事情，就是你实习期满了，企业要交社保的，如果没给你交，企业是要一方面补偿你的社保，一方面要上交劳动部门的罚款的。社保跟补偿你的双倍工资没关系的。补偿你的工资，是企业录用你后在一年内辞退你补偿你一个月，两内内辞退你补偿两个月......。具体情况要具体分析的，不能一概而论。法律是一个框。细节看你适合哪一步。
9. 没签劳动合同 没交基本社保 能要求支付双倍工资赔偿吗
1、可来以要求支付双倍工资，源从入职的满一个月起，至满一年时止。按当时的实发工资数额，再发放一次。
2、社保不能全部补缴，具体能补缴多长时时，可以到所地社会保险经办机构现场咨询。不能补缴的，单位应当给你相当于缴纳数额的补偿。
3、节假日上班的，应当支付加班工资。如果当时没有支付的，可以要求支付。
4、在职的，不能要求经济补偿金。如果离职，按实际工作年限支付你经济补偿金。应支付你两个半月工资的经济补偿。数额按离职前十二个月的平均工资计算。