实习一个月买社保算不算

⑴ 试用期不满一个月社保怎么算

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依你所述，你单位与你签订的劳动合同，部分条款是无效的。社保应当在第一个月开始，你可以要求单位补交。

⑵ 实习生在实习期间是否一定要购买社保

实习生不买社保。因为还没有建立劳动关系，还没有正式就业。想买都没地方买。
这个与合同工的试用期是二个完全不同的概念。

⑶ 社保是不是入职第一个月就需要缴纳社保

用人单位是在用工之日起30天内为员工缴纳社保。

5月份才缴纳保险是不合法的。可以申请劳动仲裁，根据仲裁结果看能否离职。

可以以此理由，解除合同。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

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社会保险费的征集方式

1．比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2． 均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

⑷ 社保是不是过了一个月试用期公司就必须缴纳

用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。 试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为你办理保险，当月内未办理保险的，你可以随时解除劳动合同，无需提前30天。

⑸ 实习期公司给员工买社保吗

实习期内，单位是需要给员工买社保的。根据《劳动合同法》第十九条第四款：试用回期包含在劳动合同期限内答。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。

⑹ 关于实习期缴纳社保问题

实习期和试用期有明显区别。只要建立了劳动关系，必须购买社保，试用期也是如此。但是，如果身份还属于学生，利用假期等到单位实习，那么就不属于劳动法规定的存在用工关系，不用购买社保。

⑺ 实习期公司给交社保，交一个月就停止，公司会有损失吗

如果实习抄员工还没拿到毕业证袭，理论上讲是无法缴纳社保的，因为医保关系还在学籍内。如果你准确的问题是，试用期，而不是实习期，那么理论上讲各公司要在开始试用期就要依法为员工缴纳社保，不能停。若因为是试用期而不给缴纳社保，该员工可向劳动部门提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

⑻ 实习期未满一个月准备离职公司会为其购买社保吗

劳动合同法规定用人单位应当在员工入职当月为其交纳社会保险，如果公司正规的话，应该为你购买社保。