❶ 社保买生育险怎么报销
一、社保包含五个险种:养老、医疗、工伤、失业、生育
1、单位购买社内保一般五险都容有买的。
2、个人购买社保只能买养老和医疗两个险种。(工伤、失业、生育三险种没有)
二、享有生育保险的条件是:
1、累计参保生育保险必须满一年以上;(厂里已帮你交了两年,应该满足)
2、生产当月生育保险必须在参保状态;(如今自己买社保中没有生育险,所以生产当月生育险不在参保状态,不满足)
3、享有待遇:生育津贴(相当于月工资)、生产费用报销、一次性营养津贴、一次性津贴四项
三、支招:
1、要是还有五、六个月或更长时间才生小孩的情况:A、找个愿意帮你挂靠买社保的单位继续买;B、如果可以,也可以找我(广州地区)。
2、要是没有五、六个月的时间的话就不要考虑了。
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❷ 自己交的社会保险能报生育险吗
以自由职业者身份缴纳的医保是不享受职工生育险一样待遇的,只能报销基本住院补贴,没有产假补贴
❸ 个人交生育保险,如何报销
生育保险报销流程:
一、生育津贴
1、所需材料:《结婚证》原件及复印件一份;《生育服务证》原件及复印件一份;婴儿出生证明原件及复印件一份;医学诊断证明书原件及复印件一份;《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。注:以上复印件必须用A4纸。
(3)自己买社保怎么报销生育险扩展阅读:
1、生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确,生育险待遇将不再限户籍,单位不缴生育险须掏生育费。
2、职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同,如北京市要求连续缴纳社保9个月,广州市要求累计缴纳社保1年,上海市要求生产当月在缴纳社保即可;已办理参保备案,并在当地生育;当地人社局要求的其他条件。
资料来源:网络:生育保险
❹ 个人交社保可以报销生育险吗
不可以,只有公司投保满一年,并且在交费期内生育的才能享受生育险
❺ 自己交医社保可以报销生育险吗
社保如果是自己交的话就没有报销哦!因为社保生育保险是属于企业职工生育保险这块的,如果是自己交就不算是企业职工了
❻ 自己交的社保生孩子可以报销吗
不能报销。因为自己交的社保只有两个险种,即养老保险和医疗保险,没有生育保险。
分析如下:
1、自己交的医疗保险,只适用于一般的医疗费用报销。而生孩子属于生育保险范畴,是由用人单位缴纳的,个人无法缴纳,也就无法在生孩子时,享受相应的生育保险待遇。
2、如果是挂靠在公司的,连续交满1年可以报销。
3、如果男方有在单位连续交社保满一年,可按男方的计算,但只有50%报销。
(6)自己买社保怎么报销生育险扩展阅读:
生育保险(maternity insurance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
一、生育医疗费用包括下列各项:
1、生育的医疗费用。
2、计划生育的医疗费用。
3、法律、法规规定的其他项目费用。
二、职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同,如北京市要求连续缴纳社保9个月,广州市要求累计缴纳社保1年,上海市要求生产当月在缴纳社保即可。
2、已办理参保备案,并在当地生育。
3、当地人社局要求的其他条件。
❼ 自己在社保交保险,能享受生育险吗
自己缴纳社保,是不能享受生育险的。
生育险参保人群的主要一个版条件就是职工与用人单权位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。而个人缴纳社保的,属于个体户或者自由业者,那么是不允许参加生育保险。前提条件就是劳动者,而个人缴纳的不属于报销范畴。
职工缴纳项目:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金,其中的生育保险在生宝宝的时候可以直接报销。
个人缴纳项目:养老保险和医疗保险。而个人缴纳的保险中,没有生育保险,所以也就不能报销生宝宝的费用。
(7)自己买社保怎么报销生育险扩展阅读:
生育险报销条件:
职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同,如北京市要求连续缴纳社保9个月,广州市要求累计缴纳社保1年,上海市要求生产当月在缴纳社保即可;
2、已办理参保备案,并在当地生育;
3、当地人社局要求的其他条件。
参考资料来源:网络-生育保险
❽ 自己买社保能报销生育保险吗
个人缴纳社复保可以领取生育津制贴的。
但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;