1. 社保年审中出现了应付工资>缴费基数怎么处理啊我想要具体的方法.
社保的年审是社保登记证的年审，关于应付工资大于缴费基数，那你就要去社保局补缴了，你的前缴费基数是多少，查证后的应付工资是多少的差额的一个补缴。
2. 请问年审社保需提供的劳动工资年报表是怎么做的
社保文件要求的缴费基数口径是员工上年度整年的缴费工资(包括工资、奖金、加班费等其他收入），但实际申报时，该数据是有公司提交的，如果公司已经明确本公司员工的社保都是按照最低缴纳的，就可以根据每年最低缴费基数向社险办申报，基本上只要企业盖章申报的数据，社保机构都会予以采纳的。
3. 社保年检工资总额怎么填
你说的是“劳动和社会保书面审查报告书”里面的工资总额吗？我们公司填的是上一个年度的工资总额，和财务的记账凭证相同的那个数字，是应发工资总额。
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4. 你们公司办理社保年检的时候，工资表是怎么做的
如果您所在公司完全按照国家规定缴纳社会保险，没有少报漏报基数的行为，据实填写即可；如果你所在单位未按照员工的实际应缴费基数为员工缴纳社会保险，您在填报工资表时，肯定要与社保缴费基数保持勾稽关系，但这是违反规定的，但现实情况是，大部分单位（尤其是私企）都这么做。
5. 哪些情况需要年检时核减工资总额
工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资回总额的答计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成：（1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。（2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。（3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。（4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳动者除外）。（6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。
6. 社保年检中2019年应付工资总额与2020年申报缴费基数的差额数是怎样的一个勾稽
2020年的申报基数是按照2019年的全年工资总额进行审核的。单位需在五月份之前提供单位全年的工资发放明细汇总表，单位以2019的数为缴费基数，年审当天通过审核后，2020年的年审基数就确定了。
7. 请教一下，社保年检时，工资表怎么做
如果公司都统一按最低缴费基数缴纳，那么你制作工资表的数字要比它低，而且要区分开来，不能每个人的都一样。可以根据职位高低，稍作更改。以前我遇到类似的情况就是这样处理的，没什么问题，Good luck!
8. 2020年社保年审中2020年申报工资总额怎么算
2019年上了几个月，就是几个月的工资总和
9. 请问社保年检申报表填写单位年工资总额问题
1、年工资总额填写的是应发工资总额
2、填社保关系在自己单位的那部分人
3、如果你们单内位人员的社保基数就是容实际的应发工资金额的话，那年检的工资总额就照应发数填，如果不是实际应发工资金额，那年检的工资总额就照人员的社保基数总额填写。原则上，社保的基数应该是应发工资金额，但是很多单位报社保基数都是按最低标准报的，所以年检的时候还是按社保基数总额去填的好，我一直都是这么做的，没什么问题