『壹』 关于工资,社保劳动仲裁的一些问题
首先，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
鉴于您所陈述的用人单位拖欠劳动报酬和未缴纳保险的，您是可以解除您与用人单位之间的劳动合同。
其次，根据《劳动合同法》第四十七条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
鉴于上述规定，您是可以要求用人单位向您支付一个月的经济补偿。
再次，对于用人单位之前没有成立，那么补缴社会保险的可能性很少，但是您可以要求用人单位对2013年9月至11月给予相应的补偿。
最后，对于拖欠工资问题，可以在提起劳动仲裁申请时一并提出。
提起劳动仲裁，个人需要准备证明与用人单位存在劳动关系的材料，例如劳动合同、考勤表、工资条等，然后书写劳动仲裁申请书，将上述请求列明，然后附上证据材料，提交给用人单位所在地的劳动仲裁委员会。
『贰』 劳动仲裁期间,公司扣发我前一个月的应付工资以及社保关系,我该怎么要求其赔偿
可以直接去劳动仲裁，如果对区局因个人关系而判的结果不服，直接申请省局的，版这事没办法退让权的，你越退让他越有恃无恐，就算省局，他也是抱着耍耍你的心态下去的，因为你会因此而损失交通、误工等一系列的利益。不过，到时候你可以继续申请补偿误工费之类的。
祝你好运
『叁』 请问个人提成中包含社保补贴是否合法，申请劳动仲裁可以吗因为工资单上写有社保补贴这一项，申请仲裁解
个人提成中包含社保补贴没有规定合法，要看劳动合同，如果违反劳动合同，可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被诉人身份证明复印件;(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
『肆』 在劳动仲裁过程中补偿社保金如何计算
经济补偿的来月工资按照劳动者应得源工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
『伍』 请问申请仲裁期间工资及社保问题
你在申请劳动争议仲裁提出的仲裁请求中：一是要求公司支付相关的拖欠工资；二是要求解除劳动合同；三是要求相应的经济补偿金；未签订劳动合同还可以要求赔偿二倍工资。
这主要看你的申请事项。
你好！宜携详谈
『陆』 企业没有给我交社保只是把我的工资里注明基本工资和养老金我在劳动仲裁后应该退吗
【1】已经发放了养老金，表示劳动者已经到达法定退休年龄。
【2】退休的人员和专单位解除了属劳动关系，如果存在纠纷，
不能申请劳动争议仲裁。
【3】如果给退休的劳动者多发了养老金，
要求退休人员退回多发的部分，
可以带着证据，去法院起诉。
【4】在生效判决书发放之后，由退休的人员把多发的部分，返还给原来的单位。
【5】现在都是由各省委托银行统一发放养老金的，
与原来的单位没有关系。
【6】你是哪个省的？
『柒』 关于劳动仲裁，社保及工资赔偿的问题
用人单位来存在违反《劳动合同法》自38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁；
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
对照下，该用人单位有存在这些情况不！
『捌』 单位辞退员工，补偿的工资是指基本工资还是应得工资，补偿包含社保吗
经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。但是如果你的应得工资里面包含社保，应当剔除社保单位里企业所缴纳的部分，也就是说：应得工资=总工资-单位缴纳社保。
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。
《劳动合同法》第四十七条 ：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
『玖』 在社保局缴费凭证，在申请劳动仲裁时候，可以作为工资证据吗
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（11、12月），补交社保，
2、正常辞退要支付你0.5个月的经济补偿金。违反劳动法辞退的要支付两倍的经济补偿金
经济补偿金=补偿时间×你离职前的3个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果不受理的要求出具书面文件
《劳动仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
或者直接向该仲裁机关的上一级主管部门投诉
『拾』 关于劳动仲裁和社保问题
一、情况分析
0 拿出合同看看是与谁签订的，看看对方的公章上写得什么。如果公章上是人力资源公司（以下称公司），看1；如果是国企，看2；如果没有合同，看3。
1 如果他是派遣制的员工（由那家人力资源公司派遣到国企），那除了社保没有缴全外，国企和那家人力资源公司都没有任何过错。
2 如果不是派遣制，是国企的直接合同工，则国企应当直接为你缴纳社保。
3 如果没有合同，那国企应当为你缴纳社保。
4 如果所去的国企为法律法规规定的特殊企业，不适用劳动合同法的，请咨询当地社保局。
二、应对方案
1 派遣制。到国企所在地（用工单位所在地）的劳动仲裁委提请仲裁，被申请人为该公司及国企，要求补缴社保。证据为三项，社保局拉出来的交金记录（证明交金不全）、劳动合同（证明劳动关系和对方的交金义务），以及银行转账记录（与劳动合同约定工资共同证明已交付个人部分社保）。
2 非派遣。到国企所在地（用人单位所在地）的劳动仲裁委提请仲裁，被申请人为国企。其余同上一条。
3 无合同。到国企所在地（用人单位所在地）的劳动仲裁委提请仲裁，被申请人为国企。要求确认无固定期限劳动合同、要求补缴社保。证据为两项，社保局拉出来的交金记录（证明交金不全）、银行转账记录（证明劳动关系，证明已经交付个人部分社保）。
4 特殊情况。咨询当地社保局和劳动仲裁委。
三、总结
1 去银行拉出在国企工作至今的转账记录。
2 去社保局拉出交金记录。
3 回家找出劳动合同（若有）。
4 到国企所在地劳动仲裁委咨询，问该国企是否属于特殊企业不适用劳动合同法。
5 根据上述情况和应对方案，分别提起仲裁。
以上