1. 公司几个月不交社保,最近的工资都发不出来,我该怎么办
1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可请求解除劳动合同并向用人单位申请经济补偿。
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、您可与用人单位协商处理，协商不成，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 拖欠两个月工资以及两年之前社保没有缴纳怎么处理
拖欠工资以及未依法缴纳社保都属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者回申答请劳动仲裁维护自己合法权益。如果单位拖欠你的工资，包括有两年的社保没给你交，你可以去人力资源局举报。拖欠两个月工资，以及第一年没有缴纳社保，那你怎么还可以在那边上班那么久，现在还拖欠工资，可以找劳动局那边的，当地的劳动局，你这个公司是归哪里的劳动局的就去那个劳动局，去那边咨询一下你的情况可以怎么处理。
3. 上班已有11个月，至今没有交社保，而且拖欠了两个月工资没发，如果我申请解除合同。
有的，可以申请劳动仲裁。
4. 公司没签劳动合同又没有帮员工交社保，还拖欠我2个月的工资，我怎么办
去劳动监察大队投诉。
要求公司支付未签合同的双倍工资，补缴社保，支付工资。
5. 企业拖欠两个月工资，并停了社保，应该怎么办
用人单位拖欠工资和未依法缴纳社会保险的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求支付工资和补缴社会保险，同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金。
6. 我在一个单位工作半年多了，没有帮我签劳动合同，没有买社保，只发了两个月工资，追讨无果，请问怎么办
根据你的情况，如果你真要跟这公司较真他们可就亏大了。
1、未签订劳动合专同的双倍属工资：根据劳动合同法的规定，用人单位应当在劳动者入职后的1个月内签订劳动合同，如未能举证是劳动者拒绝签订劳动合同的，则应于次月起每月支付双倍工资，另外如超过1年未签订劳动合同的则视作无固定期限劳动合同，试想一下你公司要付你11个月的双倍工资，然后就是无固定期限劳动合同。
2、工资问题：根据劳动合同法的规定，劳动者的工资应于依法解除劳动关系的当天结清，你公司的做法明显就是违法的了。
3、社保问题：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，你可向用人单位追讨1年时间的社会养老保险，但用人单位所缴纳的相关费用并不是给你的，而是缴纳给当地的社会保险基金管理局，而你也必须缴纳你的个人缴纳部分。
上述问题可循向当地的劳动保障监察部门或劳动争议信访、仲裁部门调处。
7. 企业不交社保，拖欠工资怎么办呀
劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放内，发放的周期为一个月容。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。
2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿：
按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
8. 单位说好了购买社保，结果都两个月了没给我买，还拖欠工资，以前还压了一个月的工资，现在我想离职怎么办
你好，只要购买过社保就好可以投诉幼儿园。
9. 工作半年,单位不给缴纳社保,我该怎么办
要求学校补交社保和补发工资，否则可以投诉到劳动局申请仲裁，是免费的！
10. 上家单位拖欠半年的社保没有交，该怎么维权
单位拖欠工资及社保，劳动者需要立即到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位返回拖欠的工资、支付补偿金（每服务一年补偿一个月工资）并补缴社保。
相关的法律法规知识：
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。