㈠ 被判刑的人员原单位应何时停交养老保险
直接停交,报社保局就行了。
㈡ 头几年坐过牢,社保这个月为什么停发工资
这个与之前的事情没有关系,很有可能是没有及时参加社保年审导致。因为近年来各地纷纷推出手机APP年审,需要自己下载软件进行年审。
建议你带身份证到当地社保机构具体咨询原因。
㈢ 职工未判刑前单位能停缴社保吗
一般情况下,被逮捕,单位就可以解除合同,就不再缴纳社会保险。
㈣ 判决前停社保合法吗
在职人员被判刑以后,社保等问题需要根据实际情况来区别对待,作出相应的处理。
1、在职被判刑,受到开除处分的,服刑期间不计算工龄,相对地不计算缴费年限。被判刑前已经建立个人帐户的,个人帐户予以保留。被判刑前没有缴费的工作年限,不能视同缴费年限,并不得以个人补缴的形式追加缴费年限。刑满释放后,养老保险关系转到企业社保继续参保,享受企业社保相关政策及待遇。被判刑前的个人帐户与释放后继续参保的个人帐户可以合并计算。
被判刑前没有在机关社保建立个人帐户的,刑满释放后不能在机关社保参保,可以在企业社保参保,享受企业社保的相关政策及待遇。
2、在职被判刑,没有受到开除处分的,经相关部门核定计算连续工龄的,刑期内需要继续缴纳养老保险费,缴费基数可以参照判刑前的工资标准。刑满释放后重新安排工作的,按新单位性质,在新单位继续参保。
3、被判刑人员刑满释放后继续参保,在达到法定退休年龄时缴费年限没有达到规定缴费年限的,本人自愿,可继续缴费直至达到缴费年限,并按照养老保险办法办理退休,从办理退休下月起按月领取养老金。你知道银行保险。本人不愿意继续缴费的,按养老保险办法之规定,发给养老生活补助金,一次付清。
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㈤ 民营企业员工离职后被判刑,判刑前原单位把工资停发了,是否可以要回
劳动者为单位提供了劳动,单位就应当向其支付工资。对于扣发工资的情形,法律是有明确规定的,单位无故不支付工资,劳动者可以向单位追讨。
㈥ 服刑人员单位以前交的社保怎么算
在职来人员被判刑以后,自社保等问题需要根据实际情况来区别对待,作出相应的处理。
1、在职被判刑,受到开除处分的,服刑期间不计算工龄,相对地不计算缴费年限。被判刑前已经建立个人帐户的,个人帐户予以保留。被判刑前没有缴费的工作年限,不能视同缴费年限,并不得以个人补缴的形式追加缴费年限。刑满释放后,养老保险关系转到企业社保继续参保,享受企业社保相关政策及待遇。被判刑前的个人帐户与释放后继续参保的个人帐户可以合并计算。
被判刑前没有在机关社保建立个人帐户的,刑满释放后不能在机关社保参保,可以在企业社保参保,享受企业社保的相关政策及待遇。
2、在职被判刑,没有受到开除处分的,经相关部门核定计算连续工龄的,刑期内需要继续缴纳养老保险费,缴费基数可以参照判刑前的工资标准。刑满释放后重新安排工作的,按新单位性质,在新单位继续参保。
3、被判刑人员刑满释放后继续参保,在达到法定退休年龄时缴费年限没有达到规定缴费年限的,本人自愿,可继续缴费直至达到缴费年限,并按照养老保险办法办理退休,从办理退休下月起按月领取养老金。你知道银行保险。本人不愿意继续缴费的,按养老保险办法之规定,发给养老生活补助金,一次付清。
㈦ 请问判决前停社保合法吗
1、法院的抄判决没有下来,袭就表明劳动关系还没有解除,单位就应当给你缴纳社会保险。
2、你跟单位解除劳动合同,是你要办理档案转移手续。
3、单位如果不配合办理相应的手续给你造成的损失,可以要求单位赔偿。
4、要求单位出具社保转移手续应当先申请仲裁,如果仲裁申请当中没有该条款,不能直接向人民法院起诉。
㈧ 公司停发工资停社保算是解除劳动关系吗
用人单位单方面解除劳动关系有三个关键标志:1不提供劳动环境;2不支付劳动报酬;3不依法缴纳社保。很明显你公司全中,违法解除劳动关系的特征很明显。
重新签订合同和保证书是坑,千万不能签订。
之前劳动关系存续期间受的伤去做工伤鉴定,若属于应当用人单位承担责任。
你可以另外找工作并且申请仲裁。
㈨ 单位停产对员工停发工资停办社保是否合法
单位停产对员工停发工资停办社保是不合法的,单位倒闭是合法的。
用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。
一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金;
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担。
二.法律依据:
《劳动法》七十二条,基金来源,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;
《劳动法》七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付;
《劳动合同法》第三十八条(三)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;
《劳动合同法》第四十六条(一)有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。