❶ 社保基数与工资的关系
1,社保基数和缴费有密切关系。
社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳版社保费的标准权，交费比例由政府部门规定。
社保交费/每月=社保基数X交纳比例
2,社保中心规定了社保基数的上下限。因为个人工资有高低，规定了工资再高，社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60%，这是对低收入员工的保障。
3,社保基数每年调整一次，全年不变。
社保基数每年由单位自查，申报，配合社保基数的调整工作。
社保基数的申报，要实事求是，不能应高调低，也不能应低调高。社保中心有审核过程。若与工资总额不匹配，或有员工举报单位不是实事求是调整，社保中心会派出人员上门核实，单位要提供工资表等资料。
不实申报，一拆就穿。单位领导和有关经办人员要承担法律责任。
供参考
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
❷ 工资基数和社保有什么关系
社保缴费基数是依据当事人上一年度月均收入（新入职人员以其第一个月的应发工资为准）、当地本年度缴费基数上下限综合确定。当事人当前的工资收入是作为次年缴费基数计算的依据，和当前缴费基数没有关系。
❸ 社保缴纳基数与总工资有什么关系
社保基复数和工资的关系：制
社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。
以下是社保缴纳的具体计算方法：
1.
养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;
2.
医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;
3.
工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。
4.
生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;
5.
失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。
社保缴费基数
6.
法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。
❹ 社保缴纳基数与总工资有什么关系
社保基数和工资是直接挂钩的。
社保基数的计算方法：
1、你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。
2、如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。
3、新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数；如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。
社保缴纳的具体计算方法：
1.
养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;
2.
医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;
3.
工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%；
4.
生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;
5.
失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。