❶ 上海昌硕发工资时间是周末会提前打卡吗
是的，昌硕工资每个月25号截止，10号工资到账，星期六星期天，节假日，会提前到账，但是注意的是晚上去查工资，工资是陆续到账的。希望能帮到你，忘采纳，感谢
❷ 上海昌硕什么时候发工资，我是3月5号入职到3月28号正常离职的，4月10号会发工资么我是内荐的
我跟你一样三月五号入职的，今天拿到4690的返费，我当时招聘说的是8000的返费，现在不一致了，返费都少了，咱们要不要一起组队走劳动仲裁一下，我跟这个中介的聊天记录都有保存的，要组队的同事一起留言吧
❸ 公司打卡发工资一般几点到账
单位发工资集体入帐后，银行要处理一次，一般在下午6点中处理。 6点版10分左右到。看情况，每个银权行的规定不一样
用人单位未支付工资，劳动者可以向人民法院申请支付令；用人单位未支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根据劳动者申请，以支付令催促用人单位限期履行债务的程序。用人单位自收到支付令之日起15日内不提出书面异议或者异议被驳回的，支付令就生效，具有执行力，劳动者就有权向发出支付令的法院申请强制执行。
❹ 昌硕发工资日自离会发上个月工资吗
到当地有来管辖权的劳动监源察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付息日，则应提前的工作日支付 还要注意社保的问题
❺ 我在昌硕是上个月10号正常离职的，但是到了这个月10号，工资一直没到账，现在该怎么办
去找原来单位打电话问一下，如果不行的话，到劳动稽查大队打电话投诉。
❻ 上海昌硕离职员工最后一个月工资没到账怎么办
正常应该六点前下班回导致的吧，如果五点半还没到账可以问问还在公司的同事呀，
❼ 上海昌硕连续旷工4天到发工资的时间会发吗，还有我不是正式员工。中介会不会扣钱。给个肯定的答案！
昌硕最多复可以旷工3天，3天后是被免职制的，工资肯定会发的，但是要扣工资的，进厂时有咱们厂里人事部给大家宣导，旷工一天扣3天底薪，旷工3天免职，扣9天底薪，被免职，厂里发的工作服，静电环，工作鞋，工作卡，这些都会扣钱，就是不知道你上了多久的班，为什么不选择正式离职流程呢，如果拿不到工资，打劳动局电话，希望能帮到你，望采纳，感谢
❽ 你好，我上个有在昌硕上班办离职10号发工资现在卡里没一分钱到账
离职手序没办完，流程走完就可以，现在很多公司卡流程，要人事，财务，宿管，厂部，车间，物资，餐厅，保卫等等走完，少走一个就扣工资
❾ 昌硕工资十号发工资，那几点打进卡里求解！急～
一般的十点以后 或者是下午两点以后
❿ 昌硕自离多久拿到工资
工资是有，不过要看你是否把官司打赢。
自动离职、擅自离职的含义是专相同的，都是指劳动属者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
5种自动离职有补偿
这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。