社保申报工资是基本工资吗

A. 社保申报的工资和实发工资不一样行吗

如果按照国家规定的要求来说，是不一样的。但是目前公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保，都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。

如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；

如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。

例如：某地社平工资50000元/年，最低月缴费基数按照60%计算，则为50000/12*60%=2500元，因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元。

(1)社保申报工资是基本工资吗扩展阅读：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

B. 社保参保 是按照基本工资申报还是按照实发工资 参保的

既不是基本工资也不是实发工资。是应发工资和一年发放的奖金平均到一个月的钱数为基数的。

C. 单位申报社保，基本工资与每年缴费基数有关系吗

1、社保局公布的社保基数为上年度全市职工平均工资的60%。
2、社保缴费范围为上年度全市职工平均工资的60%（下线）至300%（上线）。
3、工资低于上年度全市职工平均工资60%的职工以60%为个人基数缴费；工资高于上年度全市职工平均工资300%的职工以300%为个人基数缴费；工资位于60%至300%之间的职工以实际工资为个人基数缴费。

综上，2013年你们按1200元申报，低于上年度全市职工平均工资的60%（即你提到的养老基数2156元），故按60%为个人基数缴费。如果今年按照5000元申报，位于60%至300%之间，则今年养老基数为实际工资，即5000元，单位部分为1000元，个人部分为400元。

建议不要申报过低，低于上年度全市职工平均工资的60%，按60%为个人基数缴费（即你提到的养老基数2156元），但只能按你的实际缴费报销（即你提到的1200元）。希望可以帮到你，望采纳。

D. 社保增员中的申报工资是填的实际工资吗,还是最低工资标准啊

从公司角度出发肯定是按最低工资标准做比较划算啦，但是站在我们员工的角度，实际工资高于最低工资，那我们缴纳的基数上升了，将来社保返还给我们的久多一点咯。

E. 2017社保申报工资到底是基本工资还是总和

实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年专度月平均工资，如实向地税属部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。

F. 社保上面的申报工资是指什么

申报工资，指的是用来核定缴费基数的工资，指的是上年度员工月平均工资。通常社保中心会公布缴费基数的范围 ，如果申报工资低于这个范围的下限，就以下限为准缴费，如果申报工资高于上限，就以上限为准缴费。

缴费基数，指的是你以这个基数标准去缴费的。相当于单位用这个作为你的个人工资标准。

(6)社保申报工资是基本工资吗扩展阅读:

社保是社会保险的简称。是国家通过立法建立的一种社会基本保障制度。目的是使劳动者因年老、患病、伤残、失业、生育等原因，暂时或永久性丧失劳动能力、中断就业，本人或家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活的一种社会保障制度。社会保险从根本上说是一种国家福利。

社保包含五个险种：养老、医疗、工伤、失业、生育。另个公积金是部分单位才会有的。

职工社保缴费方式：（工伤、失业、生育三个险种不需要个人缴费，全部由单位缴费）

社保中的养老和医疗两个险种分别有2个账户：1、社会（国家）统筹账户；2、个人账户。

单位缴费标准：

1、个人工资（社保缴费基数）的12%进入养老统筹账户（国企是20%）

2、个人工资（社保缴费基数）的8%进入医疗统筹账户（这个比例会有变动的，以前 会有一小部分划入个人账户，但现在好像都没有了）

个人缴费标准：

1、个人工资（社保缴费基数）的8%进入养老个人账户

2、个人工资（社保缴费基数）的2%进入医疗个人账户（这个比例会有变动的）

社保享受必要的2个条件：

1、“累计”缴费最低满15年（可以多缴年限，多缴多得）。所以不用担心中途没有缴费的时间。

2、必须达到退休年龄：男性一般是60岁，女性一般55岁；特殊工种的退休年龄不同，但都有规定的。

满足以上2个条件：退休时就可以享受退休养老金领取和退休医疗保障

领取养老金的计算方法：统筹账户与个人账户同时领取

统筹账户每月领取标准：领取当年的上一年省平均工资（每年都会变）+社保缴费基数（定数不变之后除以2取平均数后再乘以15%（缴满一年给1%，一般缴满15年，给15%，要是缴20年就给20%，所以多缴年限多得）

个人账户：要是60岁退休，个人账户就只能领139个月（哪年退休，个人账户就规定了能领多少个月的）。也就是把个人账户的钱除以139个月，就是每月领的钱。

那么养老每月领钱：统筹账户+个人账户 就是退休金（一般个人账户能领十一、二年或多一点，领完之后个人账户就没有了，那以后就领统筹账户到老死。）

G. 申报社保基数和个税是按照基本工资申报还是全部收入申报

社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资版（最低数为权上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

H. 社保工资申报时的缴费基数指的是基本工资，还是包括补贴、奖金等在内的实际收入

应该不包括离职员工的经济补偿金！

I. 社保申报的平均工资是指什么是合同上注明的基本工资还是实际支付给职工的工资呢

社保医保或住抄房公积金的基数原则上应袭为公司向税务部门提报的上一年度个人平均工资，包含加班和奖金等在内。但是有些公司会为了少交公司的部分，而少报上一年度的平均工资或在合同上写的工资实际少于领取的工资。
社保年度是每年的7月到次年6月，所以如果在一个公司是7月后上班的，则以入职的薪水做缴交基数。在下一个社保年度后，就以个人上一年度的平均工资计算基数。
用人单位需在入职30天内办理社保相关事宜。