社保工资最高能买多少合适

Ⅰ 工资不到5000可以按最高额买社保吗

工资不到5000一般应该不可以按最高额买社保。

Ⅱ 社保最高可以缴多少

这些年以来，我国的社会保险制度在不断的进行完善，人们越来越重视自己的社保。现在社保已与我们的生活生活密切相关，除了享受社保待遇，我们买车、买房、落户可能都与社保有关。因此不少人希望自己社保能多交一点，那么社保缴多了有什么好处呢？一起来了解一下吧。



一、社保缴多了有什么好处？

1、对养老金的影响

养老保险是社保的重要组成部分，也是大家最关心的问题，养老保险缴费的高低会影响我们退休后每月领取养老金的金额。养老金的领取与养老保险个人账户、缴费年限、退休年龄、退休时社会平均工资水平等因素有关，养老保险缴费的高低会影响养老金个人账户的多少，因此交的越多，退休后到手的养老金也就越多。

2、对医疗待遇的影响

如果参保人每月缴纳医疗保险的费用越多，那么每月划入医保个人账户的金额也会越多。另外有的地区医疗保险是按等级参加的，等级越高费用越贵，于此同时报销的比例也就越高。

二、社保缴纳的多少与什么有关？

不管是单位职工还是灵活就业人员，社保缴纳费用的高低都与社保缴费基数有关。社保缴费基数越高每月缴纳社保的费用越高。其中单位职工社保缴费基数一般与职工本人上年度平均工资有关，灵活就业人员则可以根据自己的收入水平选择合适的缴费基数。

注意：一个参保人不能同时缴纳两份社保，即使在不同城市同时参加了社保，但社保系统只会承认一个社保账号。

关于社保缴多了有什么好处的问题就讲到这里了，希望对你有所帮助。

Ⅲ 按工资情况交社保..是不是越高交得越多的..就越高保额的

你说的正确，工资额超过社保缴费的最低标准后，工资越高交的保费越高，回将来退休答时得的退休工资也相应越高。、

看你说的，你应该是农户吧，如果你已经有交保险，就可以带着交保险的相关手续给新单位，可以不用交的。如果在单位交保险的话，单位除了扣你个人应承担的150元外还要交好多。而且单位交的部分是不存你账户中的，单位交的要社会统筹，说白了就是单位交的，归省级社保部门支配。

所以个人建议，你只交村委会的就好。

以上，仅供参考

Ⅳ 最高社保工资是多少钱一个月

1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基内数多少来确定的容。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
3、个人需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，而工伤保险、生育保险由单位全部承担。

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Ⅳ 公司给员工缴纳社保的基数到底应该是多少

最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

(5)社保工资最高能买多少合适扩展阅读：

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

Ⅵ 社保最高能交多少呢

当地社会平均工资的三倍，这是基数。
缴费比例，比如养老保险是8%乘这个基数。

Ⅶ 社保资金最高能买到多少

你说的有点笼统了，我姑且按照社会保险中职工养老保险的缴费比例来给你解答专吧。我们国家的属职工养老保险有最低缴费标准和最高缴费标准。最低缴费标准为当地行政区域内发布的社会平均工资60%的28%。一般灵活就业人员社会保险会按照这个标准来执行，或者普通的民营企业也会按照这个标准来进行缴费。正常的是按你实际工资额的百分之百的28%来进行缴费。如果你的工资高于社会平均工资的话，最高缴费比例为社会平均工资300%的28%。

Ⅷ 社保是买越高好呢，还是按最底工资购买好

没在上班自己交时，因为没有企业交2/3
个人交1/3
的分摊，自然交的少为好，只是回为凑够年头。
在企业上班答时，只要自己的经济不影响，选按工资比率缴纳的企业上班而不是选集体统一社保企业上班更好。选甲类比乙类更好。比例高的比比例低的好。因为缴费高，退休时能享受的养老金也同样会高。
社会保险（公积金）各类保障计划的缴费和账户入账比例为：
甲类计划缴费比例为员工缴费工资基数的47%，其中单位承担28%，员工承担19%，住房基金实行浮动缴费。甲类计划个人账户入账比例分别为：养老个人账户8%（含养老补充账户6%），医疗个人账户3%，住房个人账户16%；统筹账户入账比例分别为：养老统筹账户1%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%、生育统筹账户1%以及特殊补充账户14%。

Ⅸ 社保最高工资是多少

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用人单位为职工购买社保最低标准多少？
社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。

比如A地社平工资为2000元，那么养老保险交纳额最低为2000*60%=1200元,最高为2000*300%=6000元.
严格来讲，用工单位必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元；450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

Ⅹ 工资多少交社保最划算

工资无论多少缴纳都划算。既然说到工资了，就是受聘于单位在职人员，既然是在职人员，缴纳社保就是法律规定强制性的，无论工资多少划算不划算你都得缴纳，你没有选择的权利。