实际工资高于社保3倍生育

① 实际工资超过生育险缴费上限，产假工资待遇

产假期间，员工享受生育津贴（也就是产假期的工资）。根据《企业职工生育保险试行办法》、《社会保险法》的相关规定，生育津贴的标准为单位上一年平均月工资，由生育保险基金发放至单位。关于单位应该怎么向员工发放生育津贴，各地规定不大相同。以广东省为例，《广东省职工生育保险规定》第17条规定的支付方式为：先由单位按原本的工资标准向员工支付工资；生育保险基金按单位上年度职工月平均工资为标准，除以30再乘以产假天数计算生育津贴，发给单位；如果生育津贴高于员工的工资标准，多出来的应该也给员工；如果生育津贴低于员工的工资标准，少的部分单位应该补足。具体的实施方法请查看当地的法律法规！但可以明确的是，产假期的工资待遇，和你是否达到社保缴费上限是没有关系的！

② 公司按最低标准缴纳社保 实际工资要高出不少 生育保险要怎么算

生育保险是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，跟社保缴费数是没版有关系的。

根据《中华人民权共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

(2)实际工资高于社保3倍生育扩展阅读：

《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

③ 实际工资高于生育津贴大概是怎么样一回事

因为社保费用的缴纳问题，单位为了少交社保费用，单位提报的社保基数低于实际工资，导致生育保险的基数也低于实际工资，这样报销下来的生育津贴比实际低。

④ 生育津贴高于工资,单位需要补怎么计算

陈新军律师来回复：1、缴自纳生育保险的女职工的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月。女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于上海市人保局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。2、女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。【即，生育津贴计发基数与本人工资无关。】3、女职工生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。
综上，生育津贴计算基数与所在用人单位上年度职工月平均工资、上海市上年度全市职工月平均工资两个数字有关，与女职工本人工资无关。需要不需要补差，关键看所在用人单位上年度职工月平均工资有没有高于上海市上年度社平工资三倍。

⑤ 生育津贴高于产假工资和核定社保基数的问题

生育津贴低于产假工资，实际仍发放产假工资，核定社保基数不考虑生育津贴，以实际的产假工资为准。

⑥ 社会保险费缴费基数不能高于社平工资三倍，不能低于社平工资0.6倍，这个具体是出自哪个规定

相关规定如下：
2020社保新规，国办新印发《降低社会保险费率综合方案》，将城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定职工缴费基数上下限的指标。
不过，本次调整的对象是个体工商户和灵活就业人员。
自己缴社保可享受2个利好：
(1)自由选择不同的社保缴费标准，60%~300%；
(2)全口径确定社保缴费基数后，部分地区社保费与去年相比有很大程度的降低。
社保需缴满15年，到退休时才可正常享有养老保险福利。之前很多没有缴满的，可以通过一次性补缴。
而2020社保新规，不能随便一次性补缴社保了，但这3种情况除外：
(1)城乡居民养老保险缴费不满15年，到60岁的时候，可以一次性补缴，不然领不到养老金，但最高的补缴年限不得超过15年。
(2)企业没有按时按足额给员工缴社保，员工可劳动维权，要求企业补缴。
(3)离职后，社保断缴不超过3个月的，一般都允许补缴，但超过6个月就不一定了，各地政策不同，社保最好不要断，会影响买房、落户！
02今后养老金要用社保卡来领取
依据人社部办公厅2019年《关于在养老保险工作中全面推进社会保障卡应用的通知》中的明确要求。19年年底前，已基本实现享受养老保险待遇人使用社保卡领取养老保险待遇。
目前已经有天津、山西、广西、郑州等省市已经正式下发本地的社保卡领取养老金的通知，也就是说社保卡领取养老金是以后的硬性要求了。
当然，考虑到实际情况，可能也会有的地方设置过渡期，可能会多种方式并存，让大家逐渐习惯使用社保卡领取养老金。
说到社保卡领取养老金，也是十分方便的，可以不用缴纳小额账户管理费、年费，每月前两笔跨行取款业务是免收手续费的。

⑦ 公司给上的五险一金是合同上的最低标准，但实际工资却高出三倍或者四倍，

可以要求单位补交
也可以提供劳动合同、工资流水去社保局稽核部门投诉单位专，要求补交差额
工资里应该属扣除部分补交时自己承担

《社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

⑧ 当社保局报销的生育津贴高于工资出现差额.

问题一：差额应归谁所有？
归生育者个人所有。

问题二：有没有相关法规规回定，具体是什么法规第答几条？
法律没说，但应该是这样“：社保报销的与她现在每个月扣的社保不相干的，她现在休产假，你单位还是要帮她买社保，那么每个月发的工资扣除社保后算个人所得税就好了，等到她回来，报销生育保险的时候，你单位收到钱将这三个月的工资扣除后多的钱给回她就行了。我单位就是这样处理的。”

问题三：公司是否存在违规，维权途径？简单地说，当生育津贴高于工资时，产生的差额归谁所有。
生育津贴是职工在生育期间应该享受的待遇，肯定归个人。但如果职工在生育期间单位已正常支付了工资，那生育津贴就不再发给个人了。如果在生育期间单位支付的工资低于生育津贴，单位应将差额部分补给个人。生育医疗费用报销后，单位应如数返还给职工，不能扣的。

当生育津贴高于工资时，产生的差额归谁所有？

归生育者。
建议你直接打当地12333咨询。

⑨ 公司按照社保最低缴费基数1100缴纳的，但实际工资却比这个高，请问生育津贴按照哪个进行发放

按最低缴费基数发放。

⑩ 实际工资比单位平均缴费基数高，生育保险怎么算

你好，这个还是按你公司的制度决定的，详细还是咨询人事比较好