怀孕几个月买不了社保

1. 怀孕社保备案最迟几个月

怀孕社保备案最迟是3个月，以前是这样仔，不知道现在有没有变动，可以打电话去社保局咨询一下，它们最清楚。

2. 刚开始买社保才两个月就怀孕啦!这样社保报销吗

到诉你有关规定：从怀孕前，到生育后，必须不中断连续缴费一年以上。 怀孕前二个月缴费，10月怀胎，一朝分娩不正好一年吗？ 碰巧了你就可以享受生育保险。

3. 怀孕几个月没买社保有生育保险吗

没有的， 能报销的前提是你买生育险要一年以上的。如果到你生的时候，都没满一年也是不能报销的

4. 重庆市孕妇一般要交几个月社保可以吗

你好，你要在生孩子之前连续缴纳满6个月才可以享受社保的福利：报账的。

5. 怀了小孩几个月了才买社保可以享受社保的好处吗

到时生了小孩有补贴,是指单位给职工办理了生育保险，并连续缴费半年以上的才有。 连续正常缴费半年以上的参保人，在符合情况条件（引产、人流、产检、正常分娩等），办理登记审批手续，在生育保险定点医保机构就医、检查、生产等，就该享受的报销、补贴等。 生育津贴，是女性参保人的社保缴费基数除以30天乘以按规定应该享受生育津贴的天数，所得的由社保支付的参保人因生育停工资的补偿。

6. 一般要几个月才能买得到社保

时间是抄不确定的，倘若是新办理的社保卡，需要一个月左右的时间，若超过了一个月社保局还未下发此卡，就需要去发卡的社保局进行咨询。

社保卡的办理程序：

关键点分为四点：时间、地点、必备资料、费用。不过，每个省办理的时间不同，具体以当地社保局公布的时间为准。

1、时间：每月1日至20日(节假日除外);

2、地点：社保卡隶属的当地社保局;

3、必备资料：身份证复印件一份、照片回执照一份、申请单一份;

4、制卡费：一般是20元左右。

备注：在把必备资料向人事部提交后，经主管批准后将所有资料交给人事准备办理;人事将资料提交至社保局，即可拿卡了，一般费用在20元左右。

社会保障卡激活：

(1)人社服务网点激活

持有社保卡的朋友们，可在人社服务网点激活养老待遇、医保结算等人设功能;

(2)银行激活

社会保障卡在哪个银行激活，是大伙十分关注的地方，不过这个需要根据登录所在城市的人社局官网进行查看，银行激活的方式也较为简单，需要带齐身份证原件、社会保障卡进行登记与激活功能。

7. 我怀孕4个月了才交社保，还可以享受生育险吗

生育保险自己是不能交的
自己能交的只有养老保险和住房公积金好像
如果你是在户口所在地上班
单位应该给你交生育保险啊
或者你老公也应该有生育保险的

8. 孕妇不能正常上班还能继续买社保吗

请假期和法定产假有区别，怀孕期，没有法律规定必须休假，劳动合同法只是规定孕期不能解除合同。因此，可以协商处理。 你的情况还是咨询网络“110”专家吧。

9. 社保3月份开始交的,几月份怀孕可以享受报销政策

一、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：

1、计划生育行政部门核发的生育证明；

2、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；

3、婴儿出生证;

二、社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工;

用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

三、报销需要带的材料有：

1、医疗费用申报单；

2、本人身份证或社会医疗保障卡；

3、本人有银联标志的银行卡；

4、本人的病历本；

5、生产收费原件；

6、费用明细单；

7、出院小结。

(9)怀孕几个月买不了社保扩展阅读：

一、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（1）女职工生育享受产假；

（2）享受计划生育手术休假；

（3）法律、法规规定的其他情形。

（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）

二、假期天数：

① 正常产假90天（包括产前检查15天）；

②独生子女假增加35天；

③ 晚育假增加15天；

④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

10. 我现在怀孕了，如果不能上班社保怎么办，厂里肯定不会给我买，我该怎么办

怎么说呢，按道理，怀孕快生产那几个月是有产假的，公司不能随意开版除你，要不然权你可以通过法律途径解决，而在期间，基本工资和社保都应该是可以享受的。如果公司要解聘你，我觉得你可以通过法律途径解决。
当然如果你觉得不好撕破脸皮，生过小孩之后还要回去做事的话，那你让厂里代缴，自己补上金额，不过我不支持这样做。