上海社保卡就是全国一卡通吗

㈠ 2019年社保卡将实现全国一卡通“通”在哪儿

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社保卡一卡通现在还没有实现只是一项刚刚开始的工资估计到明年初你实现社保卡就是你现在手里是社保卡一卡通就是全国都可以使用社保卡通用了在银行查询社保卡可能不现实吧

㈡ 请问现在社保卡是一卡通吗

现在的社保卡和一卡通是一张卡，他们都可以通用了，请放心使用。

㈢ 社保卡全国一卡通是怎么回事

涵盖范围：

1、当医院就诊卡用

以前，社保卡不能直接异地使用。如需异地就医，要先到社保局指定的医院办理转诊到异地就医，然后要带着病历本、医院收费收据等清单及社保卡、身份证等去参保的社保局报销。

而社保卡实现全国一卡通之后，大家可以通过社保卡实现本地和跨地的医疗保险、工伤保险、生育保险医疗费即时结算，支持挂号、诊疗、妊娠登记、住院登记、购药等服务。

2、当工资卡用

现在一些企业直接把工资发到社保卡金融账户里，省去多卡的麻烦。

3、当图书馆借书卡用

社保卡可以在图书馆自助添加图书馆读者证功能，添加了读者证功能后，就可以在图书馆“一卡通用”啦，还可通过自助借还设备直接借书、还书。

4、当银行卡用

只要带着卡和身份证到银行柜台开通金融功能后，社保卡相当于一张借记卡，年费、小额账户管理费都是免的。

5、用支付宝挂号

只需打开支付宝APP，点击城市服务-电子社保卡-添加社保卡，再打开智慧医院，挂号、预约取号、缴费。

6、办理签证等各种政府业务

社保卡可作为签证补充证明材料，提高签证办理的出签率。据了解，广州有望今年完成社保卡2.0版的升级，届时还会增加金融功能，银行的电子钱包和银行账户等都能使用。

㈣ 社保卡是变成一卡通吗

“社保一卡通的“通”，是指各项社会保险信息“通”用一张卡，方便参保者随时专随地查询自己的权益记录，方便、属快捷地享受社会保障服务。另一方面，这个“通”也还远远不是“通天下”的“通”，而是“本地通”的“通”——跨省市的社保“通”仍面临统筹层次低的老大难问题。”

㈤ 社保卡是不是一卡通

你说的一卡通是今年发行的社保卡（市民卡）吗？其实它就是将以前的医保、养老保险、公积金的卡放到一张卡里面，还加了一个银行借记卡的功能，方便市民在银行办理和银行的自助终端查询自己的社保信息。

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㈥ 社保卡全国通用吗

目前社保卡还不能全国通用。因为，现行社保政策是各省市统筹，还没有全国统筹。

拓展资料

使用社保卡的话需要注意的条件有以下三条，详情如下：

1、参保人所持社保卡为符合国家标准二代以上社保卡；

2、参保人就医医院已接入跨省异地就医平台；

3、参保人在当地社保部门进行了异地就医备案的。

社保卡六大基本功能

1、就医结算、异地就医

之前如果是异地看病的时候则不能使用自己之前所在地的社保卡，这就意味着，你需要到社保局指定的医院办理异地就医。报销的时候，还需带着病历本、医院收费收据和费用清单及社保卡、身份证、银行卡等去参保的社保局报销。

而社保卡实现全国一卡通之后无论是医疗保险、工伤保险、生育保险医疗费的费用结算，还是支持挂号、诊疗、妊娠登记、住院登记、购药等就医过程的信息服务，社会保障卡可以实现异地和本地的互通使用。

2、电子凭证功能

无论是办理就业登记、失业登记、参保登记、工伤认定、职业培训、技能鉴定等人力资源和社会保障业务，还是享受各项就业扶持政策和就业服务、社保服务、人才服务等等社会保障卡都可以作为本人的电子凭证。

3、信息记录功能

通过社会保障卡内的相关后台系统可以记录相关的重要信息：个人基本信息、人力资源和社会保障关键业务信息形成电子形式的证件副本。

6、金融支付功能

通过社会保障卡的银行账户就可以直接办理存取款、转账、代收代付等业务。

㈦ 上海现在办的医保卡是全国通用的吗

是的。

2017年完成部、省两级社会保障卡持卡人员基础信息库建设，实现基础信息的统一管理和联动共享。2017年实现社会保障卡跨地区、跨业务直接办理个人的各项人力资源和社会保障事务，开放向其他公共服务领域的集成应用，基本实现全国社会保障一卡通。

2020年实现持卡人口覆盖率达到90%。大力推进人力资源和社会保障公共服务设施建设，确保“十三五”期末实现县级服务设施全覆盖，乡镇（街道）、社区（行政村）设施服务能力进一步提升，为公共服务事项向基层下沉提供有力支撑。

(7)上海社保卡就是全国一卡通吗扩展阅读：

医保卡的相关要求规定：

1、对已办理“三证合一”工商营业执照的参保单位，在申请办理社会保险登记证申领、变更、注销、验证等业务时，不再需要提供税务登记证和组织机构代码证。

2、在组织公务员考录、事业单位公开招聘、职称评定等工作过程中，对当事人已出具国家承认的学历证书原件的，不要求提供第三方学历认证证明。

3、加强基层劳动人事争议调解工作规范化建设，完善调解工作机制，优化仲裁办案程序，完善立案、庭审、送达等环节的制度规范，在有条件的劳动人事争议仲裁机构开设法律援助窗口，畅通劳动者和用人单位权益救济渠道。