企业社保增员申报工资

Ⅰ 给新员工买社保，怎么确定申报工资，最低可以是多少

企业为职工缴纳保险，必须足额按时缴纳，所谓足额，必须按照职工的工资收入作为缴费基数，只有职工工资低于社会平均工资60%的时候，才可以按照最低社会平均工资60%缴纳，按照规定，职工工资低于社会平均工资60%或者高于300%的时候，按照60%或者300%缴纳，如果不低于60%，也不高于300%，就只能严格按照职工收入做基数，公司不按职工收入做基数缴纳，严重侵害了职工的切身利益，应该受到处罚，国家之所以规定60%和300%的限制，其目的就是为了缩小职工退休太大的差距，相对平衡，避免矛盾，以利于社会稳定，

Ⅱ 北京社保增员中的申报工资收入怎么填

这个很简单的，你直接按1615来申报，或者凑整按1500，1000算也行，效果都是一样的，因为社保是按照最低的1615来算的，只要申报的工资不大于1615就可以了。

Ⅲ 社保增员,工资申报错了怎么办

社保增员,工资申报错了, 只要缴费工资和参保类别一样，缴费的工资也会是一样的,若无法自行修改，建议去社保主管部门，填表修改，一般都可以修改。

一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

‍‍ ‍

Ⅳ 社保增员中的申报工资是填的实际工资吗,还是最低工资标准啊

从公司角度出发肯定是按最低工资标准做比较划算啦，但是站在我们员工的角度，实际工资高于最低工资，那我们缴纳的基数上升了，将来社保返还给我们的久多一点咯。

Ⅳ 社保人员增加表的申报工资是怎么填的

《社会保险费综合申报表》主要适用于缴费单位每月上门申报时填写，数据主要来源于《变动明细申报表》。申报所属期没有人员或工资变动的，按上月《综合申报表》所申报的数据填写。
1、“填表单位”栏，填写参保单位名称全称，并加盖公章，不得填写简称。
2、“缴费单位类型”包括：企业、私营、外资独资企业、机关、事业(全额)、事业(差额)、事业(自收自支)、事业(企业管理)等。缴费单位根据税务机关办理社会保险费缴费登记时所核定的类型填写。
3、“所属期”，填写参保单位应缴社会保险费的所属月份。
4、“纳税人编码”、“社保号码”、“开户银行”、“银行账号”、“单位地址”、“联系人”和“联系电话”，根据缴费单位的实际情况填写。
5、“参保人数”栏目的填写。主要根据《变动明细申报表》中不同人员状态(注意区分“在职”和“退休”)的职工所参保的不同险种的汇总人数填写在相对应险种的“参保人数”栏目中。
6、“工资薪金收入总额”根据《变动明细申报表》中统计在“参保人数”范围内职工的“本月工资薪金收入总额”合计数填写。“应计费工资薪金总额”是根据相应的职工“本月计费金额”的合计数填写(如养老保险的填写本月“养老保险”计费金额的合计数，其他险种类似)。
7、“应缴费额”中的“单位”栏目所填写数额，是“应计费工资薪金总额”乘以“计费比率”中的“单位”费率得出的结果。“个人”栏目所填写数额，是“应计费工资薪金总额”乘以“计费比率”中的“个人”费率得出的结果(如“应计费薪金总额”填写的是5000.00.那么“企业养老保险”对应的“应缴费额”中的“单位”栏目填写1100.00【5000.00X22%=1100.00】，“个人”栏目填写400.00【5000.00X8%=400.00】)。实行按月定额征收的险种品目，用参保人数乘以定额得出“应缴费额”。
8、“小计”是把“单位”和“个人”部分的数额加起来的结果(1500.00【1100.00+400=1500.00】)。“合计”填写小计栏目中的所有数额的合计数。
9、“备注”栏目，填写一些需要注意申报事项。如要申报其他未列明的险种，请在备注栏目中填写。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅵ 社保 当前申报工资

1：基本保险有一个基数是有范围的（1千多-几千不等，具体根据各地区规定），根据实际收入申报的，只要在这个基数范围内，你申报的基本上都是会受理的。而且公司与个人交的比例都是一样的。一般企业都是默认最低的基数申报，这样公司可以少拿出来点。假如最低基数是1200，这样一个人每月的养老费用为：20%*1200+8%*1200=00（自己计算），假如申报的基数是5000，那么一个人的养老费就为：20%*5000+8%*5000=00（自己计算）。在比例不变的情况下，公司实际拿出的钱就多了。2：要是你们公司社保申报一直和实际工资情况一样也没什么，要是统一按最低基数的申报的话就要处理了，但月申报的人员不可以当月减得。3：带公章和之前通过的申报单原件去社保中心办理，好像要填写一种单子（具体我忘记了），说明错误原因，具体问下社保那边的人吧。4：是在不行申报当月就按申报的扣了，下个月当地规定办理减员增员，重新填报工资基数。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅶ 社保增员出现申报年度工资提示怎么办

你就得填写被增员者的年度工资，否则按什么标准给他投保，只有有了年度工资才会有缴费标准。

Ⅷ 天津社保增员申报工资栏写多少工资

公司角度出发肯定是按最低工资标准做比较划算啦，但是站在我们员工的角度，实际工资高于最低工资，那我们缴纳的基数上升了，将来社保返还给我们的久多一点咯

Ⅸ 社保增员中的申报工资额，是按什么来填是养老保险的计费工资吗

社保增员中的申报工资额，是按工资资总额填写，进行申报。

社会保险法第十二条规定：单位应按员工工资总额进行社保的申报。

工资总额不仅包括计费工资，还有加班费，各项补贴等。

(9)企业社保增员申报工资扩展阅读

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

工资总额由下列六个部分组成：

（一）、计时工资；

（二）、计件工资；

（三）、奖金；

（四）、津贴和补贴；

（五）、加班加点工资；

（六）、特殊情况下支付的工资。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅹ 社保增员申报月工资收入多了会怎样

申报的抄月工资影响到费用袭的金额，如：其中的养老保险的缴费金额，个人承担部分=申报工资*8%，企业承担部分=申报工资*13%，你申报工资为2000元，则个人交2000*8%=160元，公司交=2000*13%=260元，共计420元。如果你申报工资为3000元，则个人交3000*8%=240元，公司交3000*13%=390元，共计630元。其他的工伤，医疗，失业，生育也一样总费用会增加。