深圳交社保是按最低工资标准交的吗

① 我的社保缴费是按深圳市最低工资标准缴的，公司违法吗

如果工资不低于该省社平工资的60%，应该按照实际工资为基数核定社保缴费，如没有，公司涉嫌逃避社保缴费，违反社会保险法的。

② 按深圳最低工资标准交的社保福利跟按正常交的社保福利有什么区别

交纳保险基数如工资低于最低基数则必须以最低基数计算，如高于最低基数可以以实收工内资数或最容低工资基数计算，基数高则扣单位交的多，个人扣的也多。如以1240为基数，单位缴纳保险金=1240*41.3%=512.12（养老21%+医疗9%+失业2%+生育0.8%+工伤0.5%+公积金8%）个人缴纳保险金=1240*19%=235.6（养老8%+医疗2%+失业1%+公积金8%）。如按3000为基数，单位缴纳=3000*41.3%=1239，个人缴纳=3000*19%=570。此笔钱均打入个人保险帐户内，如打的多则退休时领的多。但交保险基数每个省市均会有个最高基数，如深圳的最高基数为9000，如你工资12000高于9000，则能按最高基数9000交，不能按12000交。

③ 深圳市社保按最低工资标准每月交多少钱1一

养老
个人交：2030X8%=162.4元
单位交：2030X13%=263.9元

④ 深圳按最低工资标准交社保，一个月要多少钱

社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全专市职工工资的属60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

⑤ 深圳社保按最低工资标准还是按照实际工资标准

深圳社保不是按最低工资标准缴纳，也不是按照实际工资标准缴纳，而是根据社保基数为标准缴纳的，缴纳费用=社保缴费基数*缴费比例。社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：

（一）用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；

（二）用人单位开户银行、户名及账号；

（三）用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额；

（四）职工名册及职工缴费情况；

（五）社会保险经办机构规定的其他事项。

在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况；无变动的，可以不申报。

(5)深圳交社保是按最低工资标准交的吗扩展阅读：

《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

⑥ 深圳市社保是按最低工资标准，还是实际工资交吗

按照深圳经济特区社会养老保险条例第十条的规定 职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额；新参加工作、重新就业和新成立用人单位的职工首月缴费基数为其首月工资总额。工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资百分之三百的，超过部分不计入缴费基数；缴费基数不得低于市政府公布的最低工资标准。

所以应该是按照实际工资交的，但是现在很多公司为了节省成本都是按照最低工资2030为基数交的。