⑴ 在计个税时，工资收入除了扣社会保险外，还需扣除的有哪些呢
工资薪金税前扣除项目有：按国家规定比例计提并实际交付的基本养老保险费、医疗保回险费、失业答保险费、住房公积金，以及符合税法规定的差旅费津贴和误餐补贴。
还包括以下项目：
1.独生子女补贴
2.托儿补助费
3.差旅费津贴、误餐补贴（其中，误餐补助是指按照财政部规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在单位或者返回就餐的，根据实际误餐顿数，按照规定的标准领取的误餐费。单位以误餐补助名义发给职工的补助、津贴不能包括在内）。
差旅费津贴和误餐补贴全国没有统一规定，由地方财政部门进行规定。但是差旅费有的地方是参照财政部关于印发《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》，办法规定伙食补助费，每人每天50元；公杂费，每人每天30元。误餐补贴，有的地方是10元。如果地方政府没有制定相关规定，根据税收法定原则，就可以全额税前扣除，但是它不属于工资薪酬，而属于工资薪酬以外的费用。
⑵ 公司给员工交了社保没有交个人所得税
为员工缴纳社保是用抄人单位的法定义务，不帮缴纳社保属于违法行为。至于缴纳个人所得税则是公民的义务。没有缴纳个人所得税属于触犯法律，是要负法律责任的。
凡在中国境内有住所，或者无住所而在中国境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得所得的，以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得所得的，均为个人所得税的纳税人。
根据税收征管法第六十二条的规定，如果纳税人未在规定期限内(即纳税年度终了后3个月内)办理纳税申报和报送纳税资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款;情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。
按照税收征管法第六十四条第二款的规定，如果纳税人不进行纳税申报，因此造成不缴或者少缴税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。这种处罚是行政处罚，违法程度没有达到犯罪不需要移送司法机关由税务行政机关作出的处罚。
⑶ 工资和社保不在一个单位发放，汇算清缴时能够所得税税前扣除吗
1、不能扣除，因为付款凭据不是开给你公司的。
2、这样处理，需要对方公司给你开营业专税发属票，凭营业税发票进行扣除（当然，对方就要缴税）。
另外：
如果员工合同是与你公司签的，则对方公司也不能扣除这社保费；
如果员工合同是与对方公司签的，则你公司不能扣除工资。
⑷ 人力资源管理代发工资,不交社保,不用交个税怎样分录
劳务派遣公司主要账务处理：
1、收到劳务费，开具发票
借：银行存款
贷：主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬—工资
其他应付款—社保 （企业交纳部分）
其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）
3、支付派遣人员的工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金
其他应付款—社保 等 （个人承担的社保和公积金）
应交税费—个人所得税 （可以扣减3500和个人社保）
4、缴纳社保和公积金
借：其他应付款—社保 等
⑸ 工资是不是必须的扣税,而且没有缴社保这样合理吗
个人所得税中的工资薪金所得，超过扣除标准都要缴纳个人所得税。企业没有给缴纳社保当然是不合理的，但是在工资表上没有显示缴纳社保这一项，所以就不能扣除这一部分的款项了，个人就等于多交了个人所得税了。
⑹ 交了社保一定要交个税 工资是按个税做的吗
工资不是按照个税做的。交了社保的人说明属于公司的职工，需要申报个税，但是申报并不一定代表实际缴纳。实际缴纳的个税金额应该根据工资薪金，比照个税税率计算。
⑺ 工资所得税不扣除社保吗
严格按照规定应该是，本月的这个月扣，以后月份的税后扣
但是一般也没有多大问题，税务基本也认可全部在税前扣除
⑻ 工资薪资中，个人所得税不征税项目的是哪些
社会保险费复用、住房公积金、差旅制费津贴和误餐补助等。
下列不属于工资、薪金性质的补贴、律贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：①独生子女补贴；②执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家庭成员的副食补贴；③托儿补助费；④差旅费津贴、误餐补助。
⑼ 工资和社保由两个不同的公司承担，个税怎么办
既然三方都没办理，那么你自己拿着社保账号，自己去把这一年的社保赶紧补交，有什么问题之后再交。
⑽ 缴纳社保工资含个税吗
个人所得税是需要在扣除社会保险后，再进行计算的。
目前个人所得税的起版征点为3500元，在计算权员工个人所得税时，需将员工所有应发项目计算合计后，扣除社会保险个人应缴纳的部分，再计算个人所得税。
例如员工本月应发金额为5000元，假设其社保个人缴纳部分为1000元，那么员工的计税工资为4000元，再减去个税起征点3500元，最后得出员工的计税金额为500元。
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