1. 公司未购买社保,但是每个月工资表有社保补贴,请问是否要缴个税
公司没有缴纳社保，也给劳动者做工资表时，注明社保补贴的，那么看公司财务怎么做工资表，不然，超过3500元，就要缴纳个人所得税，而且有公司代缴，公司只需在劳动者工资扣除即可。
2. 面试时工资里有社保补贴是什么意思啊
有两种可能，第一是这个公司为了让面试者觉得他们公司的待遇好，把社保公司缴纳部分作为工资的一部分拿到台面上来说，实际上这部分到时候是得拿去交社保的；第二是这个公司不给员工交社保，而是给以部分资金作为补贴发到员工手上，但是这种方法其实是不合法的，所以第一种可能的机会比较大。
3. 社保补贴工资条上300百可工资表上是800如果要求补交怎么退
社保补贴工资条上三杯你上课工作表现吧，爸爸要钱怎么补贴？望着你以前的东西，看着怎样捕梦的劳动。不吧！
4. 我们公司没有交医保社保，但在工资条中有一列社保补贴，是作为工资整体的一部分了。想问这合法吗
这明摆着是个大坑！可怜的农民工，很难有人帮得到我们 ！！
5. 单位说社保每月补贴300,我也不知道有没有发，需要出具证明吗现做的工资表可以吗
你还真把工资表给银行吗？
给银行提供一下明细表，仅仅有实发工资的就行了，如何计算的，不需要他们知道
6. 第一个月工资条里的应付工资里包含着社保补贴怎么办
社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人版身；
社会保权险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
社会保险属于强制性保险；
社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险（有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的）。
7. 公司工资条工资表上注明三百社保补贴但我们没得到这个怎么办啊
工资条上注明300，在社保补贴没有这个你就要到社保局去问一问什么原因
8. 请问个人提成中包含社保补贴是否合法，申请劳动仲裁可以吗因为工资单上写有社保补贴这一项，申请仲裁解
个人提成中包含社保补贴没有规定合法，要看劳动合同，如果违反劳动合同，可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被诉人身份证明复印件;(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
9. 工资单里有一项是社保补贴400元，这是什么意思我以前在其他地方工作没听说过有什么社保补贴啊！！
你的工作岗位是由政府补贴的。
10. 我们公司以前所有补贴都包括在工资里，现在因为买社保我想列一份工资表，应该怎么做呀
你可以将工资细分，比如：基本工资、绩效工资、岗位津贴、食宿补贴、单位社保部分、个人社保部分、实发工资等等