① 计提的应发工资里面包不包括下个月应该交的个人部分社保
计提的应发工资里面包括下个月应交的个人部分社保。实际发放工资时，再作代扣社保分录。
② 企业计提工资费用是否包含员工个人缴纳的社保
应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构。
③ 计提工资时为什么包括个人应交税保和个人所得税部分
计提 工资
借:管理抄费用－工资 300
贷:应付职工薪酬－工资 300
2.发工资时:
借:应付职工薪酬 －工资300
贷:应交税金----应交个人所得税 10
其他应收款---代扣社保个人部分 20
现金 270
3.交社保，单位部分记费用，个人部分由个人承担，
借:管理费用-----社保(公司) 25
其他应收款——代扣社保（个人）20
贷： 银行存款45
4.交个人所得税
借:应交税金------个人所得税 10
贷：银行存款10
如果社保先计提后交，单位缴纳部分，计提时，
借：管理费用25
贷：其他应付款25
④ 每月计提的工资包不包含个人所交社保
计提工资抄包括社保，以九月份为例
计提九月工资及福利费
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--工资
福利费（14%固定的）
住房公积金（单位承担的）
社会保险（单位承担的）
付九月工资 借：应付职工薪酬--工资
代扣代缴住房公积金 贷： 应付职工薪酬 --住房公积金--个人
代扣代缴社保 --社会保险--个人
银行存款
交9月住房公积金个人部分 借：应付职工薪酬--住房公积金--个人
交9月住房公积金单位部分 --单位
交9月社保个人部分 --社会保险--个人
交9月社保单位部分 --单位
贷：银行存款
⑤ 计提工资包括个人保险
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1、计提工资，个人保险部分不算入回公司的管理费用科答目，而计入其他应收款科目。
2、具体账务处理是：
（1）计提工资时：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
（2）缴纳工资时：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-个人所得税
其他应收款-社保（个人部分）
（3）缴纳社保时：
借：其他应收款-社保（个人部分）
管理费用-社保（单位部分）
贷：银行存款
⑥ 计提工资的包括社保费吗，公司承担和个人承担的社保费如何做会计分录
计提工资包括社保，以九月份为例
计提九月工资及福利费
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--工资
福利费（14%固定的）
住房公积金（单位承担的）
社会保险（单位承担的）
付九月工资 借：应付职工薪酬--工资
代扣代缴住房公积金 贷： 应付职工薪酬 --住房公积金--个人
代扣代缴社保 --社会保险--个人
银行存款
交9月住房公积金个人部分 借：应付职工薪酬--住房公积金--个人
交9月住房公积金单位部分 --单位
交9月社保个人部分 --社会保险--个人
交9月社保单位部分 --单位
贷：银行存款
⑦ 按应发工资计提工资的话 个人承担的社保部分 不就直接进企业费用扣除了吗
个人承担的部分不入抄管理费用，入其他应付款里
请看账务处理
支付社保分录：
借：其他应付款 -社保、公积金 （个人）
借：管理费用-社保、公积金（公司）
贷：银行存款
发工资：
借：制造费用、管理费用 等
借：管理费用-社保 、公积金（公司）
借：其他应收款 （个人）
贷：银行存款
贷：其他应付款-社保、公积金 （个人）
贷：应交税费-个税
⑧ 计提工资的包括社保费吗公司承担和个人承担的社保费如何做会计分录
保险小编复帮您解答，更多疑制问可在线答疑。
计提工资包括社保，以九月份为例
计提九月工资及福利费
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--工资
福利费（14%固定的）
住房公积金（单位承担的）
社会保险（单位承担的）
付九月工资借：应付职工薪酬--工资
代扣代缴住房公积金贷：应付职工薪酬--住房公积金--个人
代扣代缴社保--社会保险--个人
银行存款
交9月住房公积金个人部分借：应付职工薪酬--住房公积金--个人
交9月住房公积金单位部分--单位
交9月社保个人部分--社会保险--个人
交9月社保单位部分--单位
贷：银行存款