❶ 请问在编不在岗人员,不在岗期间算不算工龄谢谢!
在编不在岗期间,要是单位一直给你缴纳社保,或是自己缴纳社保就算的。我专07年5月到08年1月,没有在单位签合同,属在部队里按失业军属缴纳两项(养老和医疗),后来与地方的社保合并的时候给算了半年工龄。你这样的情况应该也是有工龄的。如果你在事业单位的话,我觉得你们市或省有相关的明确规定的,你可以在网上查阅一下相关的文件
❷ 事业单位在编不在岗一直没领工资,也没交社保,以后是否能领到退休金
我问的是:在编的环卫工人,拿出三分之一的工资,雇人替她扫街,算不算吃空饷?
❸ 在编不在岗工资照发但本人没有领工资单位也不给缴纳个人社保违法吗
如果单位不给缴纳社保,那么当然属于是违法的,不管是在不在编,只要是在单位上班都是有义务交纳社保的。
❹ 在编不在岗位吃空饷如何处理
如果发现“吃空饷”和在编不在岗人员的,要立即停止支付其工资和津贴补贴,并负责追回其多领的财政资金。
国务院常务会议日前决定,近期将在全国集中开展机关事业单位“吃空饷”问题治理行动。国务院19日召开电视电话会议,部署全国机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作,治理范围涵盖从中央到县乡的机关事业单位,治理内容包括虚报人员套取财政资金等各种名目的“吃空饷”。
“在编不在岗、拿钱不干活”,是违法违规行为,更是一种腐败
从一些地方及有关部门披露的数据看,“吃空饷”并非个别现象。在近两年开展的党的群众路线教育实践活动中,全国不少省份清理出的“吃空饷”人员,都达到了上万人,30个省份共清理清退“吃空饷”16.2万人,涉及财政资金84亿元。
这只是群众路线教育实践活动中各地报出来的数字,实际情况可能远不止这些,造成的财政资金损失也更加严重,已经成为蚕食财政资金的黑洞。
整治对象:
1、离职、辞职、非组织选派离岗学习、长期病假事假、长期旷工、已故或失踪、违规停薪留职以及被单位开除、辞退,但未办理核销(减)工资手续,仍在原单位正常领取工资的在编人员
2、受党纪政纪处分、被司法机关羁押和受到刑事处罚未按规定核销(减)工资的人员
3、人事关系已经调出,继续在原单位领取工资的人员
4、未经组织、人力社保部门批准,擅自经商办企业或在企业兼职,一人领取双份工资的人员
5、未经组织、人力社保部门批准提前内退,或者由领导职务改任非领导职务后,长期不在岗的人员
6、按照规定应办理而未办理退休手续,以及已办理了退休手续,但仍按照在编职工标准领取工资的人员
7、离休、退休后从社会保险机构领取养老保险金,又同时从财政领取离休费、退休费的人员
8、离休、退休退职职工已故或失踪,其家属或利害关系人仍代领离休费、退休费或退职生活费
9、伪造人员虚报多领、冒领职工工资和津贴补贴的单位和人员
❺ 在编不在岗的人能占在编在岗的岗位吗
举报了就不能。自己权衡
❻ 在编在岗和在编不在岗有什么区别
1、工作内容不同:在编不在岗人员长期在外从事与本岗位无关的事情专的人员,在编在岗是属固定的人员编制,工作需要核定的人员数。
2、单位不同:在编不在岗人员一般是事业单位,在编在岗通常是政府机构、大的企事业单位。
1、享受财政拨款的事业和政府机关单位的人员是受人事局名额控制的。这些人员要在人事局备案,备案的人员就是在编制内的。享受国家编制的待遇,但是长期在外从事与本岗位无关的事情,称为在编不在岗。
2、编制外的雇佣人员,不论工作内容和岗位是否同于编制内人员,因为属于编制外,所以在工资、待遇以及保障福利方面没有财政预算内的保障,需要由用人单位自行负担,所以通常不如在编人员。这是一种制度缺陷带来的差别。
3、通常,编制内的工作人员工资、保障以及福利待遇因为有编制,所以纳入财政,由政府或者相关机构负担。区别于编外由于制度问题,很多单位在职能扩充、任务增大或者改变后,无法及时调整编制,有用工需求,却没有制度内的人员编制,就会额外招收一些工作人员。
❼ 在编不在岗如何交社保
那是当然的。
现在很多人离职都不规范,造成以后社保续交很被动。正规手续应该先交辞职报告,批准后再写申请到社保局暂停社保,如果不想暂停也可以转为以自由人身份缴交,暂停社保申请要注意衔接好时间,不能留空隙,暂停原因要编造得圆滑些,写些家庭、个人特殊原因或理由,然后说因辞职后经济困难,暂停缴交社保医保等,在新学校肯帮你接续社保的时间,再写个续交社保的申请,自然就接上了。
❽ 在编不在岗如何处理
正常情况,应该整理出一个名单,并按名单,逐一从编制内除名,扣发并追缴不在岗期间的工资,对造成这种情况的领导,追究责任。
如果处理方法,与上述办法不一致,就是违规甚至是违法的。
❾ 解除劳动关系下岗职工社保档案显示在编不在岗什么意思
你劳动关系已经解除了,企业不再为你买社保了,这时候你的社保档案就会被单位记上一笔你已离职,然后档案会移送存到另一个专门保管相关档案的地方去