① 单位缴纳部分社保需要计提吗工资表怎么做呢
需要计提的，可以不用在工资表体现。
计提借管理费用-工资/社保（单位负担的）
贷应付职工薪专酬-工资属/社保（单位负担的）
发工资
借应付职工薪酬-工资
贷其他应付款/其他应收款（个人负担的）
应交税费-个税
银行存款
缴纳社保
借应付职工薪酬-社保（单位负担的）
其他应收款/其他应付款（个人负担的）
贷银行存款
② 关于计提工资与缴社保问题
我公司也有碰到你这种情况。交纳社保是每月十号以前。我公司每月月初交纳社保，到发工资时再冲回，比如我当时辞职时是上班到9月5号，但是9月初的社保我还是要照交，从我工资里边扣除。所以，有交纳社保的人工资只要够扣的话，也没什么问题。一般公司对交纳社保的人员一般都是管理层，比较容易的了解人员变动。多交从工资里边扣，少交如果要补交也没什么问题，反正社保都是要到年底这样，才让我们交分解表，到时再到里边去调整就行了。
③ 计提工资的包括社保费吗，公司承担和个人承担的社保费如何做会计分录
计提工资包括社保，以九月份为例
计提九月工资及福利费
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--工资
福利费（14%固定的）
住房公积金（单位承担的）
社会保险（单位承担的）
付九月工资 借：应付职工薪酬--工资
代扣代缴住房公积金 贷： 应付职工薪酬 --住房公积金--个人
代扣代缴社保 --社会保险--个人
银行存款
交9月住房公积金个人部分 借：应付职工薪酬--住房公积金--个人
交9月住房公积金单位部分 --单位
交9月社保个人部分 --社会保险--个人
交9月社保单位部分 --单位
贷：银行存款
④ 计提员工工资社保的问题
1.分配工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
⑤ 如何做计提工资、发放工资、和交社保会计分录
计提和缴纳社保会计分录如下：
已执行新会计准则的
缴纳时
借：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
其他应收(付)款--社会保险(个人部分)
贷：银行存款
计提时
借：管理(销售、制造)费用、生产成本
贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
未执行新会计准则的
借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)
其他应收(付)款--社会保险(个人部分)
贷：银行存款
⑥ 关于计提工资和交社保费的问题
你好：
当月计提的工资就是当月要发的工资，月底应付工资是没有余额的专，计提和发放正好全部结清属。
当月增加当月是要交社保的，所以你计提时应该这个月一起计提进去。
其实关键还是看你当月工资是发的上个月工资还是当月工资，举个例子，XX你为其4月办理招工社保等。
如果你公司4月发的工资是4月份的工资则当月要计提4月的该人的社保，如果4月发的工资是3月份的工资则4月不用计提该人的社保。
关键是看你当月发放工资的归属月，如果是4月发4月月中发的话其实有半个月是提前发的工资算预付的工资了，如果4月发3月的工资也可以。
只要你自己解释的清楚，社保局来检查时对的上号就可以了，所以是当月计提还是下个月计提你自己算下。
祝工作顺利
⑦ 计提工资时。个人承担的社保也需要计提吗
1）计提工资时： （应发部分）
借：管理费用--工资
销售费用--工资
制造费用--工资
生产成本--工资（分产品计入）
贷：应付职工薪酬--工资
2）发放工资时，代扣个人社保、公积金、个税：
实发工资 =（1）应发工资总额 -（2） 代扣个人社保 -（3） 代扣个人公积金 -
（4）代扣个人所得税。
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--应交个人所得税
其他应付款--代扣个人社保
其他应付款--个人公积金
银行存款/现金
3）计提企业应交社保、公积金
借：管理费用-- 社保+公积金
营业费用-- 社保+公积金
制造费用--
社保+公积金
生产成本-- 社保+公积金
贷：应付职工薪酬-- 社保
-- 公积金
4）交纳社保、公积金
借：其他应付款--代扣个人社保
应付职工薪酬-- 社保
其他应付款--个人公积金
应付职工薪酬--公积金
应交税费--应交个人所得税
贷： 银行存款--XX
希望帮到你！