Ⅰ 入职一个月后转正，第三个月才买社保可以么
你的问题再分成几个问题：
一，入职没有给你买社保，这个是公司的错。不是转正购买社保，是入职就得购买。
二，转正之后要提前提出申请，才能离职，这个是企业的招聘成本，不然你的工作没法接，可以理解。
但，因为第1条，企业没有给你买社保这是企业的错，你即使现在马上走人，走到哪里，公司都理亏。
当然做事不能做绝，你好好的和人事沟通：公司违法在先，没给我买社保，我能就此离职，要你们补社保且负赔偿费。
Ⅱ 新员工进入公司三个月内不交保险
不必担心，本人可以申请提出离职，根据《劳动法》的相关规定，试用期内不需要等待1个月的，这只是单位的“霸王条款”，没有任何制约效力。
因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
Ⅲ 社保员工入职3个月后交合法吗
按正常的劳动法是不合法的，但是在中国这种体制下，不交都是合法的，能交算不错的。如果去反应很难得到有效的处理，可能工作也丢了。
Ⅳ 试用期三个月，满三个月才能缴纳社保，那参保时间是应该月初还是什么时候
依你所述，你单位与你签订的劳动合同，部分条款是无效的。社保应当在第一个月开始，你可以要求单位补交。
一、部分无效，不影响合同的整体效力；
1、可以规定试用期，但试用期应当包括在整个劳动合同内。《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。
也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
二、关于社保缴纳的相关规定：
1、社保，是必须强制缴纳的，不交，就是违法的。用人单位如果欠缴社保费，社保经办机构10日内对其发出限期补缴催告书。 再不交的，可以处以罚款！
2、从你试用期的第一天开始，你与单位就建立了劳动合同关系，单位就应当按规定为你缴纳社保。依你的情况，单位应当从第一个月开始补交，而不是第4个月！至于这个钱什么时候交，这没有明确的规定，只要在本月内按时交纳即可。一般是在每个月的月末。
单位如果不补交的，你可以向当地的劳动监察大队投诉。
三、关于试用期的相关规定：
1、试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。
2、试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
3、用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。
4、试工期满，单位要辞退的，员工仍然可以得到补偿：
根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。
《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”依你所述情形，如果被辞退的，补偿半个月工资。
Ⅳ 新入职会扣三个月社保
如果之前工资里没有扣除过，那么这次肯定会一次性扣除三个月的社保版。因为社保是公权司代扣代缴的，不过楼主可以过段时间自己查看下，公司是否给缴纳了社保，有的黑心的公司会扣除但是没给员工交的。
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Ⅵ 社保入职三个月才买
你这里面有几个问题，我一个一个说：
1、合同1年，试用期3个月，这是违法的！版国家法律对权试用期有明确要求，劳动合同期限1年以上，3年以下的，试用期不得超过2个月！如果试用期3个月，应签订3年以上劳动合同！3年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期只能是2个月，第三个月转正。
2、社保必须在员工入职当月参保！绝对不能在转正后参保，参保时间取决于工作时间，与试用期没有任何关系！
3、法律只规定了：用人单位在与员工解除合同时，要提前至少一个月通知，无法提前一个月通知的，可以支付一个月工资代替。但是法律没有规定若员工不提前一个月（转正后提前一个月，试用期提前三天）申请要怎么处理，员工不提前30天就离职法律也没办法！
4、综上，如果你的单位想要挟你继续干一个月，不让你走，你可以拿上述内容反驳！因为你单位这种做法已经违法，可以仲裁要求赔偿的，而且只要你没有严重过失，肯定能获赔的。
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Ⅶ 刚入职，公司要等做满3个月才缴社保合理吗应该是怎样规定的
第一 试用期没有社会保险 有些行业有这个规定 过了试用期自然有保险 这个是避免风险 对双方都有好处
第二 也是节约成本考虑
第三 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
Ⅷ 入职三个月，公司不买社保
劳动者入职公司三个月，但公司没有及时办理社保，那么反映到就业局解决，要求公司按时购买社保，不然，申请赔偿。