管理费用的工资是含社保么

❶ “工资总额”包括社保吗

工资总额不包括社保。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

下列各项不列入工资总额的范围：

（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）计划生育独生子女补贴。

(1)管理费用的工资是含社保么扩展阅读：

工资总额由下列六个部分组成：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、奖金；

4、津贴和补贴；

5、加班加点工资；

6、特殊情况下支付的工资。

❷ 应付职工薪酬这个科目可以包括社保，那管理费用--工资是不是也可以包括社保

劳动保险费应当计入管理费用里面，但若是职工的社保、医保内容内，需要先计提，借记管理容费用，贷记应付职工薪酬，在支付时借记应付职工薪酬劳动保险费最终计入管理费用。

劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。

❸ 计提工资的时候 借:管理费用--工资 贷:应付工资 这个管理费用工资是可以包括社保吗为什

这里面的工资是应发工资，包括实际发放给职工个人的部分、抵扣个人所得税、职工应负担的个人社保及公积金。单位应负担的社保及公积金不在工资中，需单独计提计入费用。

❹ 工资总额包括社保吗

工资总额不包括单位缴纳的社保。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第十一条 下列不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。

(4)管理费用的工资是含社保么扩展阅读：

下列各项不列入工资总额的范围:

(一)根据国务院发布有关规定颁发的发明创造奖和自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

(四)劳动保护的各项支出;

(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

(七)对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;

(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;

(九)对购买本企业股票与债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费和生活补助费等;

(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付手续费或管理费;

(十二)支付给家庭工人加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;

(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。

❺ 请问计提工资 借:管理费用--工资 贷:应付工资 这个管理费用--工资已经包括了社保吗

包括：未扣除社保（代扣代缴）

❻ 计提工资的分录 借:管理费用--工资 贷:应付工资 这个管理费用--工资是已经包括了社保吗

1. 站在企业的角度，工资和社保都是人工费用。且实务中通常通过应付职工版薪酬的子科目来分权开计提了。

   应付职工薪酬下面会设立子科目工资、奖金、福利费、基本养老保险、生育保险、医疗保险等等。

2.通过这些科目可以核算清楚应付职工薪酬的各个项目的发生额、余额、计提与发放的情况

3.通过费用科目，信息了解不到那么全。所以通常不会通过费用科目去区分。

❼ “应付职工薪酬”中社保费和“管理费用”中社保费有什么区别

“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：
1、应付专职工薪酬科目属于负债属类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。
管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。
2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。
而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。

❽ 计提工资分录 借:管理费用--工资 贷:应付工资 这个管理费用--工资包括社保了吗

包括的哦。不过科目应该是应付职工薪酬，而且管理费用是公司管理人员的工资，如果是车间工作人员计提的时候借制造费用。

❾ “应付职工薪酬”中社保费和“管理费用”中社保费有什么区别

“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：
1、应付职工薪酬科回目属于负债类科目，二级明答细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。
管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。
2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。
而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。

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❿ 你好，那结转后的管理费用应该包括个人社保费吗

个人社保费，属于应扣员工个人的，是其他应收款。单位负担的社保才计入管理费用，这部分在月末当然要结转到本年利润里。