⑴ 拖欠工资和社保
出现这种问题，在这里求助解决不了问题的。你需要搜集好证据，到当地的劳动保障部门进行投诉，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
⑵ 单位拖欠工资和社保如何上告
拖欠工资的话，先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁，单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力，如果账上没钱或者单位都要倒闭了，建议直接申请劳动仲裁，还可以拿着仲裁裁决书申请执行，如果经营状况不好即使走了劳动监察也可能要不回钱来。
社保问题：目前除非是因为社保缴纳不上而产生了赔偿，仲裁跟法院才会受理，如果单纯要求补缴社保，仲裁及法院都不受理。你是想要为了补缴社保还是想要以此为由希望单位给你点钱呢？如果是为了补缴社保可以选择一下几个方式
1、自己拿钱交上避免单位原因拖欠社保而导致你离职后因社保欠缴无法做社保减员而影响以后缴纳社会保险，这样子你可以在缴纳之后向仲裁或者法院提起诉讼要求单位赔偿给你单位应当支付的部分。
2、如果单位拖欠工资导致你辞职，这种情况在正常缴纳社保的情况下是可以获得失业保险的，你可以就这部分因单位不给你缴纳社保导致你想受不了失业保险为由向劳动仲裁申请单位赔偿。
最后一句：如果是想通过向单位施加压力想要赔偿的话，其实在一定意义上是敲诈勒索的性质，一定要把握好尺度。
⑶ 拖欠工资 社保怎么办
拖欠工资的话，先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁，单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力，如果账上没钱或者单位都要倒闭了，建议直接申请劳动仲裁，还可以拿着仲裁裁决书申请执行，如果经营状况不好即使走了劳动监察也可能要不回钱来。
社保问题：目前除非是因为社保缴纳不上而产生了赔偿，仲裁跟法院才会受理，如果单纯要求补缴社保，仲裁及法院都不受理。你是想要为了补缴社保还是想要以此为由希望单位给你点钱呢？如果是为了补缴社保可以选择一下几个方式
1、自己拿钱交上避免单位原因拖欠社保而导致你离职后因社保欠缴无法做社保减员而影响以后缴纳社会保险，这样子你可以在缴纳之后向仲裁或者法院提起诉讼要求单位赔偿给你单位应当支付的部分。
2、如果单位拖欠工资导致你辞职，这种情况在正常缴纳社保的情况下是可以获得失业保险的，你可以就这部分因单位不给你缴纳社保导致你想受不了失业保险为由向劳动仲裁申请单位赔偿。
最后一句：如果是想通过向单位施加压力想要赔偿的话，其实在一定意义上是敲诈勒索的性质，一定要把握好尺度。
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⑷ 公司拖欠工资和社保导致社保断交超过三个月怎么办
缴费年限无论是养老与医疗可以累计，只是医疗断缴三个月就暂停享受医保待遇了，这期间不生大病也不要紧，重新缴费六个月后恢复医保待遇。不会清零，只能找工作后再交，省内异地的等在现缴费地缴纳社保后，可以转到现缴费地。
⑸ 公司拖欠工资，不缴纳2018年社保
1、公司迁址，从深圳搬到惠州，属于工作地点发生变动，根据劳动合同法相关规定，需要征得员工的同意。
2、若员工不同意搬迁，被迫辞职或公司主动辞退的，双方协商解除劳动合同的，员工可主张经济补偿，补偿标准为每工作满1年，补偿1个月工资，工作年限不满6个月的，按半个月工资的补偿标准。
3、公司拖欠工资，员工可主张单方解除劳动合同，并主张经济补偿，补偿标准同上。
4、公司未缴或未足额缴纳社保，员工可以要求公司补缴。
综上，作为员工，您可以先协商要求公司支付拖欠工资及补缴社保，若公司不同意的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
⑹ 单位拖欠工资及社保，我该如何维权
1、单位拖欠离职员工工资，员工可申请劳动仲裁进行维权，而且社保需要在员工离职后15天内办理好转移手续。
2、依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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⑺ 公司拖欠工资和社保，如何申请仲裁
公司拖欠工资和社保，如果要想通过仲裁来解决问题，可以直接向当地的劳动局申回请仲裁，一般答来说劳动局都有“劳动仲裁科”，或者有些会有“劳动仲裁委员会”。记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。
⑻ 拖欠工资和社保
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
⑼ 拖欠工资 社保
一：你有四个月的工资没拿到，公司拖欠工资，你可以将这个作为你辞职的理由到版劳动仲裁部门去举权报，劳动部门不但会要求其补偿你的工资另可以给你赔偿。因为其违反了劳动法。
二：看到你的题目中还有社保两个字，如果你的单位不但拖欠了你四个月的工资而且还有保险未给你缴纳，你可以一并告到劳动部门，对方会要求其将欠缺的保险部分补齐。
三：你需要将单位的拖欠工资和不缴纳保险的事实写成书面材料，找劳动保障部门提供个你法律援助，对方会希望你提供你在该单位上班的证据，比如你的工作牌，工资条，工作服，押金，住宿单，考勤卡，任何带有公章或者领导签字、任何公司其他同事比如财务部门的签字，收据，公司向你发放工资的打款记录等任何材料都是有利的证据。还有，公司其他员工做人证，都可以。如果没有，劳动部门也会要求你的原单位“反举证”，就是拿出证据证明你未曾在该单位上过班，或者给你打款的记录和缴纳保险的记录，当然，他没有的。所以一告一个准，可以胜诉且维护好自己的合法权益。