Ⅰ 公司要求三个月后才签劳动合同,并且三个月后才买社保,我应该怎么维护自己权益
用人抄单位3个月后才与劳动者签订劳动合同缴纳社保是违法的。
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付第2个月和第3个月未签订劳动合同的双倍工资。可以要求补缴前3个月的社会保险。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Ⅱ 给员工签劳动合同,买社保问题急!
那你要问你的老板复，打算什么时候制给员工交社保
规定是合同开始的月份，就要给员工缴纳保险，这个是要求
但是还有一个要求，就是员工入职第二月就必须签合同，否则要支付双倍工资，所以呢，基本上就是员工入职第二月开始就要缴纳保险了
社保缴费以合同签订日期为准
Ⅲ 签订了劳动合同一定要买社保吗
签订了劳动合同一定要买社保，公司必须给职工缴纳社保，这是法定的。
专法律依属据《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
Ⅳ 签定劳动合同就一定要买社保吗
签定了劳动合同，用人单位必须要为劳动者购买社会保险，社保属于强制性内容，企业不为劳动者购买社保属于违法行为，企业未给劳动者购买社保，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求用人单位补缴。
社会保险
是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
相关法律法规依据：
《社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
Ⅳ 签了劳动合同后什么时候开始买社保是当月就可以买到社保吗职工社保是随时都可以买的
买社保关键看你上班的日子是否满足给你办社保的时间，如果时间过了只能第二月办理社保，缺月的社保只能自己交了。
Ⅵ 签劳动合同和买社保有什么关系是不是签劳动合同就要由该公司买社保
是的，只要和单位签订了劳动合同，单位就有义务给员工缴纳社保。这是国家强制规定的。如果用人单位没有跟员工签订劳动合同或者为员工缴纳社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。
根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。
Ⅶ 交社保之前要先签好合同吗还是可以没签合同就交社保
只有先签合同在劳动部门办理用工登记备案后才能办理社保缴纳。
Ⅷ 交社保之前是不是必须要先签劳动合同
从理论上讲，它应该是，从工资，但实际上形成工人和雇主之间的劳动关系，当你缴纳社会保险，社会保障机构规定的劳动合同\仲裁文书\法庭文件为依据的事实之日起，如果有劳动合同可以从合同签订当日的时间支付。
Ⅸ 签了劳动合同是不是一定要买社保
劳动合同是甲乙双方的权利和义务明确体现，用人单位必须要给自己的员工版缴纳社会权保险的，户别的不同所上的保险种类也不同。本市城镇户口是养老，医疗，失业，工行，生育和住房;本市农业户口是养老，医疗，失业，工伤，生育和住房（与本市城镇的区别是缴费基数不一样和失业险自己不缴费）但本市农户也可按照农民工的身份来上保险那就只上医疗和工伤，要看贵单位是不是比较钻政策了：外省城镇上养老，医疗，失业，工伤和住房，外省农户上养老医疗失业工伤住房，或者上医疗和工伤住房，都可以 目前很多单位不愿意给劳动者上住房公积金，或是为了节约经济不愿意给员工上保险，劳动者可以向当地的仲裁提起诉讼，要求单位给补交保险的或是打北京市劳动和社会保障咨询电话12333也行。
Ⅹ 签订劳动合同就一定要上社会保险吗
签合同就必须买社保。
社保属于强制保险，公司必须给员工缴纳社保，社保有以版下特征：
1、社会保险的权客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
3、社会保险属于强制性保险;
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
(10)先签劳动合同再买社保扩展阅读：
和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。
根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。