社保规定男生必须买生育险

⑴ 男职工必须缴纳生育保险费吗

生育保险是国家通过立法，在女性劳动者因怀孕、分娩等暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗报销生育津贴由用人单位全额承担参保费用，个人不承担费用的我问的是报销的范围，不是什么保险的问题。你说的我都明白。希望看清楚问题，再回答。是这样的，因为生育保险是无法以个人名义，而是由单位名义替员工缴纳的，所以在之后的生育保险报销、报销费用领取的问题上，肯定要单位出面才行哦。而涉及到需要单位协助的主要有两点：一个是报销申请单的填写，必须要有帮你缴纳生育保险费用的单位的盖章证明；另外一个是报销的费用，社保中心会打到你单位的银行账户上面，所以要领取这笔费用，也要经过单位。您可以事先跟单位领导或者办理相关业务的同事沟通好，问题不大的，嘿嘿。另外一点，您要保证您申请报销的时候，社保还在继续缴纳中。失业保险（城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费），工伤保险和生育保险个人不缴费，工伤保险原则上控制在1%左右，生育保险不超过工资总额的1%生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下：3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。10、收款收据。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。根据《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费，这句话是错误的。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

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⑵ 请问社保里的生育险是怎么回事，为什么男的也需要买

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生育保险待遇由用人单专位在职工产后或手属术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
1、计划生育行政部门核发的生育证明；
2、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
3、婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有以下几种：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。
最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

⑶ 单位必须给男员工交生育险么，政策规定的是什么

是的，必复须。
1.社保规定是，员工入职后制，单位需为职工缴纳社保（五险：养老、医疗、生育、工伤、失业）。。因为，单位需为每位职工缴纳五险，不分性别，也不能只缴纳其中几险。
2.男职工生育险的作用体现于男性的计划生育手术、陪产假、晚育等相关福利待遇。

⑷ 男人社保交不交生育险

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男人缴纳生育保险的原因：
男性交了生育险以后，在妻子生育期间也是享有福利的。
第一、男士也同女性一样享有生育保险待遇。男性虽然不能同女性一样申领生育津贴，但是可以申领晚育津贴。即1个月生育当期的保险基数。另外，如果男性做计划生育手术，产生的费用也可以报销。
如果妻子没参保而男职工自己有生育险，难么男职工同样可以领取1月的晚育津贴;如果女士参保，可以按照男女方谁基数高就谁的原则申领晚育津贴(如果双方都满足晚育条件的话)。
第二、男女职工一同参加生育保险，还能避免性别歧视。众所周知，现在的职工雇佣男性比例要高于女性，若生育保险女性交而男性不交，那么用人单位很有可能为了节省这笔费用而选择男性职工，这在无形中又为女性求职增加了一道困难。因此，男女职工需要一同参加生育险。
男性职工生育险的申领需要满足的条件：
1、累计参保满12个月以上
2、生育当月生育保险处于参保状态，且生育符合国家计划生育政策(有准生证等相关证明)。

⑸ 法律有没有规定单位必须为男性员工缴纳生育保险啊~

《社会保险法》第五十三条规定职工应当参加生育保险，由用人单专位按照国家规定缴纳属生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 这是法律规定用人单位的一项义务 ，参加生育保险不分性别，男女职工都要参加 。具体各个地方的规定是不同的 ，不知道你是哪里的，详细的可以去所在地劳动局咨询，或者到法律咨询网站查询详细的分类法规。
韩晶华110，法律咨询，网

⑹ 男人为何也要买生育保险

男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单位的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。

男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。

生育保险属于社保的一种，个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。

(6)社保规定男生必须买生育险扩展阅读：

政策解读：

社保中的生育保险是由国家强制性参保的，不分男女，旨在为在职工提供保障。为了使不明了该险种的人了解生育保险相关政策，下面将详细为您分析。

据规定，男职工享受生育保险需满足以下条件：配偶是城镇户口的，须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料；是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。

女职工生育时或男职工配偶生育时，生育保险连续缴费满6个月，还要符合国家和省人口与计划生育法律、法规、规章规定生育或实施计划生育手术。连续参保缴费的用人单位因依法关闭、破产、撤销等原因与职工解除劳动关系或劳动合同终止的，其职工在劳动关系解除或合同终止后10个月内发生生育的，享受生育保险待遇。

参考资料：网络 男性生育保险