不安排工作不发工资交社保

① 退休前6个月不安排工作,不发工资,不缴社保也不发解除通知,现已退休可主张哪些权益

退休天了，我又不安排工作，不发工资不交社保，也不乏接触通知，这种情况你可以申请劳动裁的

② 我是企业职工单位不安排我工作,还要我交社保是否合理

可以，但要按规定支付工资。具体支付办法可以参考当地的工资支付规定，以下是北京的专规定供属参考。
《北京市工资支付规定》
第二十七条

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

③ 社保全部有公司缴纳，但人不在公司上班也不发工资，如何处理账务。

单位部分计入“管理费用--社会保险”，

个人部分计入“管理费用--福利费”

年底所得税汇算时调增缴纳所得税：

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费，不属于你单位应承担的正常费用支出，不符合税收政策规定，不允许税前扣除。

(3)不安排工作不发工资交社保扩展阅读：

社会保险费的征集方式

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

④ 退休前6个月不安排工作,不发工资,不缴社保也不发解除通知,现已退休可主张哪些

退休前六个月不安的工作，不发工资不讲价，是不也不发解除通知，现已退休可以主张哪些？呃，他们这么做应该是不对的，应该必须啊，都得给你交啊交上啊。

⑤ 合同期内单位不让上班不发工资只交社保，不出具解除通

这是违法解除劳动合同的。
首先可以带着相关资料：劳动合同，入职表，专考勤表等去劳动仲裁，如属果对仲裁不满意的话，在请律师诉讼。不管谁说，都得按照劳动法执行，
根据《劳动法》第四十条规定，用人单位因无过失性辞退劳动者，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。你得相信法律。

⑥ 合同期内单位不让上班不发工资只交社保，不出具解除通知，算不解除劳动合同

第一，你这种情况，严格说属于协商解除合同；
第二，你无需耗下去。和企业确定一回个时间点答，然后做好自己的打算；
第三，企业实际上在钻劳动法的漏洞，你可以点破，说明企业实质上是辞退。应该给予应有的补偿。看对方怎么做。
第四，安排好自己的工作，积极寻找新的工作，找好之后，及时办理离职就是了。

⑦ 用人单位长期不安排职工上班又不买社保不发工资不解除劳动关系怎么办

到当地劳动仲裁委员会申诉解决，劳动仲裁解决不了，就只能起诉了。起诉之前，仲裁是必经程序

⑧ 在合同期公司只给交保险不给安排工作不给发工资违背劳动法了吗

---------非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
-------强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职。
根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。应当按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-------不发加班工资，是公司制度规定的，但是，《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。
----------劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。如果没有达成调解协议，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼

⑨ 与单位签劳动合同却一直没有安排工作,有交社保没工资算吃空响吗

这不是吃空饷，没人干活，只发工资，这才是吃空响，