❶ 没签订劳动合同 社保工资填多少
1、第七个月签订的合同，你得看时间，比如你3月8日入职，第七个月签订的合同里面开始回时间是3月8日，那答么，你是不能要双倍工资的。如果你在签订劳动合同前还签了试用期合同，也是不能主张双倍工资的。
2、平均工资是按基本工资算的，效益工资应该不算在里面。
3、说起来你们公司还算不错，上保险还让填工资单，很多单位直接按当地最低基数缴纳的。
❷ 员工社保按最低的来交，社保的基数是以员工工资作为基数的，与员工签订劳动合同是工资怎么填，基本+其他
社保是按社会平均工制资的百分比来缴纳，如社平工资是3000元，最低缴纳60%，就是按3000元X60%=1800元来缴纳社保。
公司签劳动合同是以基本工资+其它，基本工资要明确填写。（以上数字以各地区的工资标准为准）
希望你能看懂！
❸ 请问 去劳动局办理社保的劳动合同需填写几份合同谢谢！
如果是单位替你去办社会保险，只要盖章的增员表、身份证复印件即可，无须劳动专合同；
如果是你自己去属办理（或代理机构办理），说明是无业或自由职业，更不需要劳动合同。
只有在你与单位签订劳动合同，单位对劳动合同有鉴证要求的情况下，才会送合同去劳动局，一式二份，鉴证后全部退回。
❹ 单位要按最低基数给员工上社保,申报月均工资收入怎么填劳动合同怎么签丰台区社保局还要劳动合同，怎么办
1、凡以北京市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的(月均4201元)，其最低缴费基数为版1680元。，权具体可参见北京市社保局文件；
2、劳动合同没必要把工资的明细写上去；
3、你全部按照最低基数给员工上社保肯定是不符合《社会保障法》的，可以先去试试，不过社保局同不同意就不好说了。
❺ 社保是按最低基数缴费的，劳动合同里工资怎么写
社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地回上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的答300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
❻ 在签订劳动合同时，工资标准写多少还有什么说法么
按约定工资写。因为约定工资还影响：
1、约定工资不得低于当地最低工资标准；
2、试用期工资标准；
3、社保、公积金缴费基数；
4、病事假、年休假工资标准；
参考法律法规 劳动法 劳动合同法 社会保险法职工带薪年休假条例
劳动法
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同法
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
社会保险法
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
职工带薪年休假条例
第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知
三、职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。
五、职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，应补足到本市在职职工定期生活困难补助标准。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
❼ 劳动合同书上的薪酬怎么填写
基本上你和公司是怎么谈的就怎么填写。试用期后的固定公司决定着你今后交缴社保，公积金的基数，所以一定要和用人单位谈好再填。
❽ 实发到手的工资为1200元，社保不算在1200元内，请问劳动合同上应写多少金额
楼上二位说的都不对，各地都有一个社保的最低缴费基数的，如果你的收入低于这个水平的话内，还容是要按照这个最低的缴费基数来缴纳社保金的，所以，你只要按照这个最低缴费基数所要缴纳的社保费与公积金之和加上1200元即可。
比如：上海市2010年度的缴费基数是 2140 元，对应的的缴费额是：（养老金、医保、失业、公积金）171.2 + 42.8 + 21.4 + 138 = 373.40元，因此就是 1200 + 373.40 = 1573.40 元
❾ 签订劳动合同的工资标准填每月实际发放工资吗
不是，应当填写包含社保以及税费等其他扣除费用在内的总的工资