6000工资医社保扣缴

⑴ 工资6000要交多少税前和五险一金

月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元；根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为2.64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是5085.36元。

1、社保公积金：

平时大家习惯说“五险一金”，实际上个人需要缴纳的只有“三险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，工伤保险和生育保险是由公司缴纳的，员工个人无需缴纳。

• 社保公积金缴纳金额=社保申报基数*比例

各地区有不同的比例。由于题目中没有说明所在地区以及社保申报基数，而法定的基数是个人的去年平均工资，此处假设去年平均工资也为6000，以广州为例：月收入6000元估计个人应缴社保金额为612元（参考下表）；住房公积金基数比例一般为5%~12%，此处假设比例为5%，则个人缴纳6000*5%=300（元）。

(1)6000工资医社保扣缴扩展阅读：

2018年8月31日，关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过。

起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。

多项支出可抵税。今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目。新个税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。

新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

网络_社保公积金

网络_个人所得税

⑵ 银行代发工资6000社保要交多少

与代发机构没有直接关系，要看你单位在社保给你是如何申报的，法定缴费比例回如下（各地略有答差异仅供参考）：
养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%
医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%
失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%
生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费0.8%
工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费0.3%

目前，全国大部分地区最低系数普遍为2300元左右，有些公司给高薪人群不会申报太高的系数，基本上就是这样了，具体你要自己进行了解和咨询。

⑶ 一个月就6000元工资，我总共要扣多少钱，就五险

“五险”就是社保，因此，五险一个月要交多少钱其实就是社保月缴费标准，下面是社保月缴费标准计算公式：单位社保月缴费金额+职工社保月缴费金额单位社保月缴费金额=单位社保缴费基数*社保比例职工社保月缴费金额=职工社保缴费基数*社保比例【举例】杭州2018年社保基数上下限：3054.95元——15274.74元养老保险比例：单位14%，个人8%医疗保险比例：单位10.5%，个人2%失业保险比例：单位0.5%，个人0.5%工伤保险（基准费率）：根据行业风险等级浮动，一类为风险较小行业，费率确定为0.5%；二类为中等风险行业，费率确定为0.8%；为风险较大行业，费率确定为1.2%。生育保险比例：单位1.2%，个人不缴纳以社保缴费基数下限3054.95元，工伤保险费率0.5%来计算结果：单位社保月缴费金额：3054.95元*（14%+10.5%+0.5%+0.5%+1.2%）=815.67元职工社保月缴费金额：3054.95元*（8%+2%+0.5%）=320.77元由上可知，2018年杭州职工五险一个月要交320元左右，单位五险一个月要交815元左右，仅供参考！

⑷ 工资6000保险要扣多少

工资6000要交多少税，需要看五险一金扣多少，扣除之后才计算税。应纳内税所得额 = 工资收入容金额 － 各项社会保险费 － 起征点(5000元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数6000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。

⑸ 税前工资6千元（6000） 缴纳多少个税

工资6000要交多少抄税，需要看五险一袭金扣多少，扣除之后才计算税。应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(5000元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数6000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。

⑹ 北京 税前工资6000，社保应该怎么交，公司和个人各承担多少

如果是按北京市最低的社保缴纳基数缴纳的，那么社保缴纳详情如下：

如2012年1月--2012年3月各类人员下限版（权申报工资1680元）保险缴费明细表：
人员类别 单位 个人 合计
本城 633.47 191.18 824.65
外城 633.47 191.18 824.65
本市农村劳动力 637.67 187.82 825.49
本市农村劳动力（24号文） 637.67 191.18 828.85
外阜村劳动力 637.67 187.82 825.49
外阜农民工 410.78 134.40 545.18

⑺ 我工资是6000扣社保能余下多少

首先需要知道社保缴费基数才可以算出，个人承担缴费基数的11%，有些单位不是以工资作为社保缴费基数的。假如是以6000作为缴费基数，扣除社保后工资计算方法如下：
6000－6000×11%＝5340。
另外超过5000的部分还需要缴纳个人所得税，计算方法如下：
（5340－5000）×3%＝10.2
实际到手工资：
5340－10.2＝5329.8

⑻ 工资及岗位津贴6000，奖金6000，社保公积金个税如何扣除

社保单位部来分是按本单位全部职工自上一年度的月平均工资为基数计算，个人部分是按上年度本人月平均工资为基数计算，个税是按每月实际发放的总额计算。所以申报个税是按总额12000元计算，社保和公积金可以按6000为基数计算缴纳。

⑼ 请问工资底薪6000，社保怎么扣扣多少

按正常情况，社保扣复除制是根据工资不同，会有差别。但由于各单位在为职工缴纳社保时，选择的档次不同，就会不一定了。
像我们单位，全体缴的最低档，在社保系统里面上报的工资基数完全一样，所以扣的都是一样的。
所以最好直接问你们单位管社保的人，她们最清楚了。